ВАТ "РОСІЙСЬКІ ЗАЛІЗНИЦІ"
Про затвердження Положення про наставництво У ВАТ "РЖД"
Президент
ВАТ "РЖД"
В. І. Якунін
1. Загальні положення
1. Це Положення визначає порядок організації та проведення роботи з наставництва в ВАТ "РЖД", права та обов'язки наставника і закріпленого за ним молодого працівника або фахівця підрозділів апарату управління, філій та інших структурних підрозділів ВАТ "РЖД" (далі відповідно - стажиста, підрозділи ВАТ "РЖД").
2. Це Положення поширюється на:
молодих працівників ВАТ "РЖД" - осіб у віці до 30 років, які закінчили навчальний заклад початкової професійної освіти або пройшли професійну підготовку і після закінчення навчання вперше працевлаштувалися в ВАТ "РЖД" на робочу посаду (робочий провідною професії);
молодих фахівців - осіб, що володіють таким статусом відповідно до Положення про молодого фахівця ВАТ "РЖД".
Наставництво - форма адаптації, практичного навчання і виховання молодих працівників і фахівців ВАТ "РЖД" в цілях якнайшвидшого оволодіння трудовими навичками, придбання необхідної посадовий компетенції, залучення до корпоративної культури, формування високих моральних ідеалів, почуття обов'язку і відповідальності, позитивного ставлення до праці, гордості за обрану професію і приналежність до ВАТ "РЖД".
3. Застосування цього Положення щодо наставництва в дочірніх і залежних товариствах здійснюється відповідно до Порядку організації управління персоналом в "Холдингу" РЖД ".
4. Цілями наставництва є адаптація стажистів до роботи в ВАТ "РЖД" на основі єдиної системи передачі досвіду і виховання, підвищення кваліфікації персоналу, забезпечення оптимального використання часу і ресурсів для якнайшвидшого досягнення стажерами необхідних виробничих показників, зниження плинності персоналу і мотивація молоді до встановлення тривалих трудових відносин з ВАТ "РЖД".
5. Основними завданнями наставництва є:
1) надання допомоги стажисту в освоєнні професії та оволодінні в повному обсязі посадовими обов'язками за рахунок ознайомлення з сучасними методами і прийомами праці, передачі наставником особистого досвіду;
2) навчання стажиста в мінімальні терміни необхідного професійній майстерності, дотримання вимог нормативних документів, в тому числі з охорони праці та безпеки руху поїздів;
3) сприяння досягненню стажистом високої якості праці;
4) входження стажера в трудовий колектив, освоєння їм корпоративної культури і встановлення тривалих трудових відносин з ВАТ "РЖД";
5) виховання у стажиста почуття особистої відповідальності за ефективну роботу на дорученій ділянці роботи.
6. Наказ про призначення наставника і терміни здійснення наставництва видається за формою згідно з додатком 1 при прийомі на роботу працівника ВАТ "РЖД", щодо якої повинно здійснюватися наставництво.
7. Наставником призначається найбільш досвідчений, висококваліфікований робітник, майстер, керівник середньої ланки, керівник або фахівець, який знає особливості і специфіку роботи за посадою стажера. Працівники призначаються наставниками з їхньої письмової згоди.
До наставництва можуть також залучатися працівники, які досягли пенсійного віку, які продовжують роботу в підрозділі ВАТ "РЖД", що мають багатий виробничий досвід і досягли значних успіхів у своїй професійній діяльності.
Наставництво щодо молодих керівників здійснюють керівники відповідних підрозділів.
8. За одним наставником може бути закріплено одночасно, як правило, не більше 3 стажерів. Наставництво, якщо цього вимагають виробничі умови, може здійснюватися також щодо групи стажерів.
9. Залежно від виробничих умов керівник підрозділу може прийняти рішення про періодичне звільнення на певний час наставника і стажиста від виконання безпосередніх посадових обов'язків для проведення індивідуальних занять, тренінгів та інших заходів за планом стажування.
3. Терміни наставництва
10. Наставництво здійснюється, як правило, протягом 6 місяців з дати видання наказу про призначення наставника.
Для стажистів, які займають посади, пов'язані з забезпеченням безпеки руху або з особливо складними технологічними процесами, наказом керівника підрозділу наставництво може бути встановлено на термін до 1 року.
11. Період наставництва може бути продовжений наказом керівника підрозділу в разі хвороби, відрядження чи іншого тривалої відсутності з об'єктивних причин наставника або стажиста, але не більше ніж на 3 місяці.
12. Права і обов'язки наставника і стажиста втрачаються до закінчення періоду наставництва в разі припинення наставником або стажистом трудових відносин з ВАТ "РЖД" або невиконання наставником або стажистом обов'язків, встановлених цим Положенням.
В останньому випадку припинення наставництва оформляється наказом.
4. Керівництво наставництвом
5. Права і обов'язки наставника
6. Права та обов'язки стажиста
22. Стажер має право брати участь в розробці індивідуального плану стажування та вносити пропозиції про його зміну, брати участь в обговоренні результатів стажування.
23. Стажер зобов'язаний:
1) виконувати обов'язки, покладені на нього трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку;
2) виконувати обов'язки, визначені інструкціями і положеннями для відповідних працівників;
3) щомісяця подавати наставнику звіт про виконання індивідуального плану стажування;
4) після закінчення терміну наставництва подавати звіт про виконання індивідуального плану стажування.
Зразок наказу про призначення наставника
________________________ (керівник підрозділу)
приблизний план
здійснення наставництва в підрозділі
затверджую
_________________________________
(Керівник підрозділу, дата)
план
здійснення наставництва
в ______________________ (найменування підрозділу)
Наставник _________________________________________ (підпис, дата) Стажер _____________________________________________ (підпис, дата) Ф.И О. наставника _________________________________________________ Оцінка виконання плану стажування _______________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
Характеристика на стажиста ________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
________________________________________ (підпис наставника, дата)
------------------------------
(1) Основні завдання повинні в цілому враховувати заходи плану наставника
(2) Заповнюється наставником у вільній формі виконано, що не виконано, потрібне повторне вивчення і т.д.
Висновки щодо виконання індивідуального плану стажування
стажер ________________________________________________________
спеціальність ________________________________________________
наставник ____________________________________________________
Дата прийняття на роботу ________________________________________
Наставництво з ___________________ по _____________________
Підсумкова оцінка і рекомендації щодо подальшого розвитку професійної кар'єри
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
Підпис працівника служби (відділу) управління персоналом ______
------------------------------
(1) Чи можуть описуватися тільки основні заходи, при необхідності додаються звіти стажиста і наставника.
Приблизний план наставника
затверджую
________________________
Заступник керівника
________________________
(Підрозділ, прізвище та ініціали)
"___" _______ 200__ року
наставника _______________________________ по роботі зі стажером
__________________________________________________________________
(Посада, прізвище та ініціали)
__________________________________________________________________
(Посада з найменуванням підрозділу прізвище та ініціали)
на період з "___" ________________ по "___" _______________ 200__ року