Щороку компанія СКБ Контур проводить конкурс для підприємців «Я Бізнесмен», в ньому беруть участь сотні бізнесменів з різних міст Росії - від Калінінграда до Владивостока.
Завдяки конкурсу ми створили надихаючу колекцію бізнес-історій, розказаних людьми, які перетворюють невеликі стартапи в успішні компанії.
Їх досвід і Поради будуть корисні кожному, хто замислюється про відкриття своєї справи.
Для старту необхідні деякі попередні умови: ідея, трохи грошей і, що найважливіше, бажання почати
Підкажіть, як правильно розрахувати компенсацію при звільненні працівника, в організації він працював 3 роки, 1,5 останніх перебував у відпустці без збереження з / п за сімейними обставинами, у відпустці за весь час не був.
Йому належить виплата компенсації?
Скільки днів?
Адже його "адміністративну відпустку" становить понад 14 кал.дн.
Дякуємо.
У мене таке ж питання У мене таке ж питання
Доброго дня,
Щоб порахувати компенсацію даному співробітнику, спочатку необхідно визначити той час, за яке працівнику не надавався відпустку і за яке відпочинок годиться.
Відповідно до статті 121 ТК РФ можна виділити перелік періодів, які не дають права на відпустку.
- час, коли працівник був відсутній на роботі без поважних причин;
- час відпусток по догляду за дитиною;
- час відпусток без збереження заробітної плати, які були надані працівникові на його прохання і якщо їх загальна тривалість перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
Організація зобов'язана надати відпустку за кожен рік. При цьому, треба орієнтуватися не на календарні роки, а на робочі роки співробітника, що звільняє. У статті 127 ТК РФ сказано, що при звільненні працівнику виплачується компенсація за всі невикористані відпустки.
Якщо протягом робочого року співробітнику надавалися відпустки без збереження заробітної плати, то, незалежно від того, за яким основи були надані такі відпустки (по першій або другій частині ст. 128 ТК РФ), в підрахунок стажу, що дає право на щорічну відпустку, включається 14 (або менше) календарних днів, проведених в них. Всі інші дні неоплачуваних відпусток в такому стажі не враховуються, незалежно від кількості та порядку надання таких відпусток.
Таким чином, на відміну від інших відпусток, відпустки без збереження заробітної плати, загальна тривалість яких перевищує 14 календарних днів протягом робочого року, "відсувають" закінчення даного робочого року.
При наданні відпустки без збереження заробітної плати слід порахувати кількість календарних днів відпустки, які працівник використовував за свій рахунок, починаючи з першого робочого року. У разі перевищення сумарної тривалості відпустки без збереження заробітної плати 14 календарних днів верхня межа робочого року зміщується на відповідну кількість календарних днів.
Таким чином, зазначеним співробітнику покладена компенсація за невикористану відпустку, за перші півтора року роботи, додавши до цього періоду 14 календарних днів, що допускаються до розрахунку, законодавством.
Розраховане таким чином кількість місяців роботи множиться на 2.33 і на середній денний заробіток, що припадає на відпрацьоване час.
З повагою,
Грешкіна А.А.