Якщо ви подаєте заяву на відпустку, то повинні знати, що згідно із законом після відпрацьованих 12 місяців ви маєте право на 28 днів оплачуваної відпустки (з виключенням вихідних та святкових днів). Бухгалтер при нарахуванні відпускних повинен враховувати середній денний заробіток, для розрахунку якого беруться заробітна плата, надбавки і премії, інші додаткові виплати.
У яких випадках потрібно здійснювати розрахунок відпускних?
Розрахунок відпускних виконується досить часто, так як право на оплачувану відпустку до 28 днів має кожен працівник, який відпрацював на підприємстві півроку (відповідно до ст. 115 Трудового Кодексу Російської Федерації). Якщо робота пов'язана зі шкідливими і небезпечними умовами праці (а також у випадках ненормованого робочого дня і в інших випадках, передбачених поточним російським законодавством), працівникові може бути покладено додаткову відпустку. Додаткові відпустки також можуть надаватися за ініціативою роботодавця, якщо посилатися на порядок і умови їх надання в трудових договорах або локальних нормативних актах (ЛНА). У ЛНА підприємства повинно бути прописано, як розрахувати відпускні при звільненні працівника. а також порядок розрахунку при звільненні за власним бажанням.
Порядок розрахунку середнього заробітку для нарахування відпускних
- Сума відпускних = Середній денний заробіток * кількість днів відпустки.
- Середній денний заробіток = Заробіток за весь період розрахунку / (12 / 29,3), де 29,3 - це середньомісячна кількість календарних днів.
Таким чином, його середній денний заробіток буде розраховуватися за формулою: 400 000 / (29,3 * 8 міс. + 18,5 днів + 9,8 днів) = 1522,65 рублів.
Відпускні за 14 днів = 21 308 рублів.
Порада: право на перший щорічну відпустку ви можете отримати вже після відпрацьованих шести місяців безперервної роботи, а також в деяких випадках авансом. Відпустка авансом можуть надати для працівників, які не досягли 18-річного віку, у зв'язку з вагітністю та пологами, при усиновленні дітей віком до 3 місяців і т.д.
Особливості розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпускних:
Збережіть статтю в 2 кліка: