На сьогоднішній день трудова книжка все ще залишається основним документом, який підтверджує трудовий стаж працівника. Якщо знати алгоритм, то розрахунок трудового стажу за трудовою книжкою зробити дуже просто. Прочитавши статтю, ви дізнаєтеся, які види стажу бувають, як розрахувати стаж роботи за трудовою книжкою, а також яка формула і алгоритм розрахунку трудового стажу за трудовою книжкою.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- які види стажу бувають;
- як розрахувати стаж роботи за трудовою книжкою;
- яка формула і алгоритм розрахунку трудового стажу за трудовою книжкою.
Трудовий стаж в трудовій книжці
Поняття «трудовий стаж» зараз вже не використовується. Це узагальнене поняття, під яким на практиці розуміють тривалість трудової чи громадської діяльності громадянина. Існують наступні види трудового стажу.
Читайте по темі в електронному журналі
Таблиця. Види трудового стажу.
Як видно з таблиці, різні види трудового стажу мають різне призначення і правова підстава. Іншими словами, вони застосовуються для отримання різного роду гарантій і компенсацій. Для розрахунку кожного різновиду трудового стажу існують свої правила. Наприклад, страховий стаж для призначення пенсії розраховують в календарному порядку з розрахунку повного року (12 місяців). При цьому кожні 30 днів потрібно перевести в місяці, а кожні 12 місяців - в роки. Зупинимося докладніше на тому, як порахувати загальний трудовий стаж.
Як розрахувати стаж роботи за трудовою книжкою
Загальний трудовий стаж зазвичай вважають, коли працівник звернувся за довідкою про період работs або в інших випадках, наприклад, якщо в локальному акті встановлена надбавка, розмір якої залежить від загального трудового стажу.
Розрахунок загального трудового стажу за трудовою книжкою проводите за формулою.
Формула розрахунку трудового стажу за трудовою книжкою.
Більш докладний алгоритм того як вважається трудовий стаж за трудовою книжкою наведено нижче.
Крок 1. Візьміть трудову книжку і випишіть з неї все дати, коли співробітника брали на роботу і звільняли з роботи.
Крок 2. Складіть ці дати.
У вас повинно вийти дві суми. Одна повинна складатися з дат прийомів. Інша - з дат звільнень.
Крок 3. Відніміть з другої суми першу.
Тут можливі два варіанти значень: позитивне і негативне.
А) Позитивне значення. Тут все в порядку, ніяких особливостей немає.
Б) Негативне значення.
При негативному числі місяців стажу отримане кількість років зменшите на одиницю, а до кількості місяців додайте 12. І вже 12 зменшіть на негативне число місяців.
При негативному числі днів зменшите отриману кількість місяців на одиницю, а до кількості днів додайте 30 днів і зменшите їх на негативне кількість днів.
При такому підрахунку в кожному періоді втрачається по одному дню. У зв'язку з цим після розрахунку додайте до отриманого числа стільки днів, скільки було періодів прийому і звільнення.
Крок 4. Отримане число переводите в роки, місяці і дні. При цьому пам'ятайте, що в одному місяці в середньому 30 днів, а в році 12 місяців.
Крок 1. Припустимо Смирнов два рази приймався і звільнявся з роботи:
Крок 2. Визначимо суми дат прийомів і звільнень.
Сума дат прийомів на роботу:
Сума дат звільнень з роботи:
Крок 3. Визначимо різницю між сумою дат звільнень і сумою дат прийомів:
34.15.4031 - 50.13.4030 = (-16) .02.0001
Ми отримали від'ємне значення днів. Тому потрібно зменшити число місяців на одиницю (02-01 = 01). А до кількості днів потрібно додати 30. По суті це означає, що від 30 днів потрібно відняти 16. Отримуємо 14.
Отримана величина складе 14.01.0001, тобто 1 рік 1 місяць і 14 днів.
До отриманого числа днів додається ще 2 дні, оскільки у співробітниці було два періоди прийому-звільнення.
Таким чином, загальний трудовий стаж Смирнова складе 1 рік 1 місяць і 16 днів.
вкладені файли
- Акт про встановлення трудового стажу работніков.doc
- Лікарняний листок (фрагмент). Страховий стаж працівника більше восьми лет.doc
Доступно тільки передплатникам
- Довідка про підтвердження стажу роботи в районах Крайньої Севера.doc
- Довідка з місця роботи, яка підтверджує стаж роботи сотрудніка.doc
Анонси майбутніх номерів