Уміння презентувати стало зараз затребуваною компетенцією. Роботодавцями цінується навик самопрезентації. Адже дивлячись на те, як людина може «продати» себе на ринку праці, можна зробити висновок про те, наскільки добре він зуміє продати товар або переконати начальство і колег прислухатися до своїх, можливо, геніальним ідеям.
Давня мудрість говорить: «Зустрічають по одягу, а проводжають по розуму». Як з'ясовується, в наш сучасний час ніхто цього не відміняв. Що ж робити, щоб Вас не тільки радо прийняли по одягу, а й швидко по ній же не проводили, давши вам можливість продемонструвати свій розум? Кілька порад тут.
Деякі люди, прагнучи справити сприятливе враження, намагаються причепуритися в одяг дорожче, прикрасивши себе респектабельними аксесуарами. Це прагнення може зіграти вам не на руку. Можливо вакансія, на яку ви претендуєте, не зможе забезпечити вам дохід, що дозволяє і надалі так виглядати. І рекрутер може врахувати це на співбесіді, зробивши висновок, що дана посада не зможе відповідати вашому апетиту. Краще навіть в прагненні виглядати добре, бути щирим, так як ваш словниковий запас, міміка і жести досвідченому фахівцеві дають набагато більше інформації, ніж ваш одяг.
Набагато правильніше просто виглядати охайно. Це завжди справить гарне враження на роботодавця. Він зробить висновок, що ви любите порядок і будете використовувати це якість у веденні робочих справ.
Що стосується зачіски, то слід враховувати і її вплив на сприйняття. Короткі стрижки створюють враження людини, схильного до спорту, довгі стрижки у хлопців - інтелігентності і спрямованості на розумову працю. Стрижки «під бокс» натякають на можливий зв'язок з кримінальним світом.
Дівчатам, які мають довге волосся, рекомендується їх зібрати. Це додасть діловитість і охайність їх власницям.
Пам'ятайте, що зовнішнім виглядом ви завжди щось говорите про себе оточуючим. Ви транслюєте свій рівень розвитку, інтереси і бажання. Так дайте зрозуміти роботодавцю, що ваш рівень розвитку підходить для даної посади, інтереси збігаються зі службовими завданнями, і що ви дійсно хочете працювати саме в цій компанії.
HR-менеджери досить часто пропонують кандидатам на посаду розповісти про себе. По суті - це і є в чистому вигляді самопрезентація. Ось тут настає ваш «зоряний час», коли ви можете в формі невеликого монологу розповісти про себе. Як показує практика, людина без спеціальної підготовки зазвичай схильний розгубитися в цей момент. А адже це та сама частина співбесіди, яку ви можете повністю підготувати і прорепетирувати будинку. Оптимальний час для такої самопрезентації не більше двох хвилин.
Потім варто розповісти про свій досвід роботи. Де ви працювали, які посади займали, які основні функції виконували. Особливо зупиніться на посади та обов'язки, які схожі з тією, на яку ви зараз претендуєте. Можна також розповісти про свої досягнення. Бажано розповідь доповнювати цифрами і відсотками. Наприклад: «Працюючи менеджером зі збуту, я за один рік збільшив обсяг продажів на 45%, знизив дебіторську заборгованість на 15%, підключив 65 нових клієнтів».
Якщо досвіду роботи поки немає - це не біда. Ви можете розповісти про свої професійні знання і навики, про тему дипломного дослідження, про участіях в конференціях і олімпіадах, про той досвід, який отримали на виробничої та переддипломної практики. Якщо високих досягнень у навчанні не було, то говоріть про те, що ви вмієте робити найкраще, і як це допоможе вам досягти успіху на новій посаді.
На завершення доповніть розповідь про себе інформацією про ваші інтереси, хобі та досягнення, не пов'язаних з роботою, але підкреслюють ваші позитивні якості, які можуть стати в нагоді на вакантної посади.
Майте на увазі, що на цьому самопрезентація не закінчується. Вона триватиме все співбесіду. Ви презентуєте себе і далі, відповідаючи на питання рекрутера, задаючи йому питання і навіть тоді, коли прощаєтеся з ним. Все ваше поведінка говорить фахівцеві щось про вас.
Важливо не тільки те, що ми повідомляємо словами, а й що транслює при цьому наше тіло. Адже воно теж уміє, говорити, тільки без слів - невербально. Відзначимо, що невербальна поведінка - це жести, поза, темп мови, інтонації, міміка, тобто все те що, виключає вимовлені слова. На перший погляд може здатися, що невербальні кошти не настільки значимі як словесні. Однак, недооцінювати їх важливість не варто. Дані психологічних досліджень говорять про те, що передача інформації відбувається за рахунок вербальних засобів (тільки слів) - на 7%, звукових засобів (включаючи тон голосу, інтонації звуку) - на 38%, а за рахунок невербальних засобів -на 55%.
Досвідчені рекрутери з хорошою психологічною підготовкою вміють правильно тлумачити мову жестів. Ви запитаєте: чи можливо навчитися управляти своїм невербальною поведінкою? Головне, створити потрібний настрій, адже саме емоційний стан і проявляється в мові вашого тіла. Невпевненість в собі, страх, зайве хвилювання відображаються в сутулості, схрещуванні рук і ніг, метушливості і «жестами-паразитами» на кшталт почісування, розмахування руками, перемінанія з ноги на ногу. Навпаки, рівна постава, відкритий погляд, спрямований на співрозмовника, посмішка - все це скаже про ваш позитивному настрої, впевненості в собі і зацікавленості в спілкуванні.
Є й інша крайність - розхлябаність в ході, сидіння на стільці розвалившись. Все це суперечить ділового етикету і говорить про невихованості і неповазі до співрозмовника.
Отже, виходить головне - це ваш позитивний настрій на бесіду. Налаштуйтеся на розмову ще за дверима, а коли ви ввійдете, то залиште хвилювання там і будьте просто самим собою. Адже чим раніше вас побачать таким, яким ви є, тим швидше зрозуміють: чи дійсно посаду, на яку ви претендуєте, вам підходить. А якщо раптом рекрутер вирішив, що ви не підходите і вам варто пошукати собі місце в інших компаніях, так дерзайте, презентуйте себе знову і знову. Адже як відомо: «Удача на боці сміливого». З кожним новим співбесідою буде відточувати ваше майстерність вигідно представляти себе роботодавцю, і в один прекрасний день ви і компанія вашої мрії обов'язково знайдете один одного!