біографія:
buran-38 18:08 20/08 велике спасибі за відповіді! на жаль виходить що трудовий договір безглуздо для роботодавця, в кращому випадку він просто дублює трудовий кодекс ((
Наталя Багрова 18:25 20/08 Ну чому ж, в рамках кодексу теж можливі варіації на розсуд роботодавця. Наприклад, може відпустити у відпустку за свій рахунок, а може і не відпустити. До того ж, він тільки погіршувати не може становище співробітників в порівнянні з ТК, а покращувати їх права, за рамками передбачених гарантій - тут немає обмежень. Можна в трудовий договір що завгодно забити. Але Ви маєте рацію в тому, що кодекс дійсно захищає більше інтереси співробітників, ніж роботодавців, є певний перекіс.
buran-38 18:27 20/08 або буду формулювати вимоги в договорі інакше). наприклад напишу вимога перед звільненням простажуватися нового працівника протягом місяця в робочий час))
Гліб Мамаєв (Замовити консультацію)
Мікробізнесу спрощують кадровий документообіг, звільняючи від необхідності випускати власні локальні нормативні акти. Але вести і оформляти трудові книжки маленьким підприємствам доведеться як і раніше.
Одному з парафій Саратовської Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Саратовської Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.
За розпорядженням губернатора Кемеровської області Амана Тулєєва регіональний парламент терміново прийняв закон про заборону на території Кузбасу діяльності колекторських компаній. Причиною для цього послужили частіші випадки застосування стягувачами особливо жорстоких методів по відношенню до боржників.
Рішення про припинення трудового договору з керівником унітарних підприємств власники зможуть приймати тільки за умови погодження всіх умов звільнення з Урядом або уповноваженими органами виконавчої влади суб'єктів РФ. З такою ініціативою виступили депутати "Єдиної Росії".
У ситуації, коли роботодавець не просто звільняє співробітника, а звільняє його за скороченням штату, дуже часто виникають спірні ситуації. В огляді судової практики - суперечки про звільнення за скороченням.
біографія:
Ірина Шлячкова