Головна / Як бути, якщо головбух у відпустці?
Головний бухгалтер виступає другим за значимістю людиною на підприємстві після директора. Саме він відповідальний за правильність побудови системи обліку і злагодженість роботи всіх її ланок. Догляд головбуха у відпустку неминуче породжує певний перелік складнощів, пов'язаних з передачею цієї відповідальності.
Хто має право заміщати головного бухгалтера?
Якщо у головного бухгалтера є заступник, то істотних проблем виникнути не повинно. Посадова інструкція заступника встановлює чіткий перелік функцій, в тому числі і обов'язок тимчасово зайняти місце головбуха поки той перебуває у відпустці. Однак далеко не всі підприємства мають можливість мати в своєму штаті заступника головного бухгалтера, оскільки це має на увазі істотні додаткові витрати. Керівники організацій змушені шукати більш доступні варіанти вирішення проблеми.
Одним з можливих варіантів стає призначення виконуючим обов'язки головбуха звичайного працівника бухгалтерії. В цьому випадку даному співробітнику необхідно буде доплачувати, враховуючи складність роботи і її обсяг. Крім того, це потрібно офіційно оформити, як суміщення професій, яке слід стверджувати додатковою угодою до трудового договору і відповідним наказом глави компанії. У цьому наказі необхідно затвердити:
- Терміни заміщення;
- Обсяг робіт;
- Величину доплати;
- Можливість заміщає ставити свій підпис на офіційних документах від імені головного бухгалтера.
Є ще один варіант, коли працівник, на якого тимчасово покладаються обов'язки головного бухгалтера, звільняється від виконання всіх функцій, що стосуються його безпосередньої роботи. У цьому випадку йому покладена заробітна плата в розмірі, ідентичному сумі оплати праці головбуха. Документально подібний переклад на посаду оформляється таким же способом, як і при поєднанні професій.
На завершення варто додати, що за існуючим на сьогоднішній день законодавством правом першого підпису користується керівник, а другий - головний бухгалтер організації. Однак існує і таке поняття, як додаткове право першого та другого підпису. Їм можуть бути наділені і інші працівники підприємства.
Консультуємо з тел. +7 (985) 899-38-80
Подробиці по тел: