У нашій організації працює вже давно інвалід 3 групи по зору, безстрокова. У нього немає ІПР і ніколи не було. Піти і отримати він відмовляється, каже що його змусять знову проходити комісію і взагалі ніколи цей документ не вимагали ніде і при прийомі теж, а я - новий кадровик щось від нього хочу. Що робити в такому випадку? Чим нам це загрожує?
Інвалідам, прийнятим на роботу, роботодавець повинен забезпечити допустимі умови праці (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Допустимі умови роботи інвалідів повинні відповідати вимогам:
Таким чином, на підставі наявних даних у роботодавця щодо наявності у працівника інвалідності, слід запросити програму реабілітації в письмовому вигляді.
Якщо співробітник-інвалід відмовиться від надання роботодавцю (при наявності) та (або) виконання рекомендацій програми реабілітації, слід оформити таку відмову письмово. Якщо виникне суперечка, це дозволить довести, що організація свої зобов'язання перед співробітником виконала повністю.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ответ: Як організувати охорону праці інвалідів
Етапи організації охорони праці інвалідів
Законодавство передбачає спеціальні норми, що забезпечують особливу охорону праці інвалідів в порівнянні з загальними трудовими нормами. Ці трудові пільги необхідні для безпечної організації робочого процесу людей з обмеженими можливостями та їх реабілітації.
Організацію охорони праці інвалідів можна розділити на наступні основні етапи:
При цьому яка б то не було дискримінація співробітників через інвалідність заборонена. Співробітники-інваліди користуються трудовими правами в повному обсязі, в тому числі правом використання своїх здібностей до праці без дискримінації (ст. 5 Конвенції про права інвалідів).
Квотування при прийомі на роботу інвалідів
Розмір квоти встановлюється у відсотках до середньооблікової чисельності співробітників організації і може складати:
- не менше 2, але не більше 4 відсотків для організацій з чисельністю персоналу понад 100 осіб;
- не більше 3 відсотків для організацій з чисельністю персоналу від 35 до 100 осіб включно.
При обчисленні квоти в середньооблікова чисельність працівників не включають співробітників, умови праці яких віднесені до шкідливих і (або) небезпечних умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці або результатами спеціальної оцінки умов праці.
Оскільки квотування робочих місць відноситься до питань, що виходять за рамки федерального значення, то адміністративна відповідальність може бути встановлена не тільки на федеральному, а й на регіональному рівні.
Охорона праці інвалідів протягом терміну дії трудового договору
Інвалідам, прийнятим на роботу, роботодавець повинен забезпечити допустимі умови праці (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Допустимі умови роботи інвалідів повинні відповідати вимогам:
Крім допустимих умов праці, законодавство передбачає особливі умови і гарантії праці для інвалідів. Їх перелік наведено в таблиці.
При цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити оснащення використовуваних їм будівель та інших об'єктів знаками, виконаними абеткою Брайля та в легкочитаємий і зрозумілій формі, а також заохочувати доступ співробітників-інвалідів до нових інформаційно-комунікаційних технологій і систем, включаючи мережу Інтернет (ст. 9 Конвенції про права інвалідів).
Крім цього, співробітникам-інвалідам гарантуються:
- заборона дискримінації за ознакою інвалідності стосовно всіх питань, що стосуються всіх форм зайнятості, включаючи умови прийому на роботу, наймання та зайнятості (як в державному, так і в приватному секторі), збереження роботи, просування по роботі;
- захист прав на справедливі і сприятливі умови праці, включаючи рівні можливості і рівну винагороду за працю рівної цінності, безпечні і здорові умови праці;
- забезпечення реалізації трудових прав, включаючи право на професійні об'єднання;
- доступ до загальних програм технічної та професійної орієнтації, служб працевлаштування та професійного й безперервного навчання;
- забезпечення розумного пристосування робочого місця;
- заохочення програм професійної та кваліфікаційної реабілітації, збереження робочих місць і повернення на роботу.
Такі гарантії встановлені статтею 27 Конвенції про права інвалідів.
Увага: якщо роботодавець не забезпечує закріплені законодавством санітарні норми для інвалідів, це є порушенням законодавства в галузі забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя. За це порушення передбачена адміністративна відповідальність.
Програма реабілітації інваліда
Програма реабілітації інваліда містить обов'язковий розділ про професійну реабілітацію, який стосується умов праці і включає:
- професійну орієнтацію;
- професійне навчання та перенавчання (рекомендована професія, рівень професійного навчання, форма навчання);
- сприяння в працевлаштуванні (підбір робочого місця, організація працевлаштування за спеціальними програмами);
- виробнича адаптація;
- протипоказання і доступні умови праці.
Метою виконання розділу про професійну реабілітацію є:
- адаптація на колишньому робочому місці;
- адаптація на колишньому робочому місці із зміненими умовами праці;
- отримання нової професії (спеціальності);
- підбір відповідного робочого місця;
- створення спеціального робочого місця.
Для співробітника дана програма носить рекомендаційний характер. Відмова інваліда від виконання програми звільняє організацію від відповідальності за її невиконання.
Охорона праці інвалідів при розірванні трудового договору
Розірвання трудового договору з працівником-інвалідом відбувається на загальних підставах.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів