При влаштуванні на роботу здобувачеві можуть запропонувати велику кількість розрахункових схем по нарахуванню заробітної плати. Що таке оклад і які види оплати праці ще існують? З яких частин складається оклад, які його основні плюси і мінуси?
види оплати
Не всі роботодавці можуть чітко пояснити, з чого саме буде складатися заробітна плата працівника. Звичайно, може здатися, що немає ніякої різниці, з чого складається зарплата. Чим більше отримуєш, тим краще. Але в деяких випадках не зайвим буде знати, що впливає на розмір доходу.
Насправді видів оплати праці не так багато:
- Тарифна. Цей вид можна розділити на відрядну оплату і погодинну. Відрядна форма допоможе об'єктивно оцінити коефіцієнт праці за допомогою встановлення норми виробітку, наприклад. Є різні схеми розрахунку, виходячи з факторів і функціональності. Причому зарплата може залежати від результату роботи не тільки одного співробітника, але і цілого колективу. Погодинна форма враховує кваліфікацію співробітника і витрачений на роботу час.
- Бестарифная.
- Змішана.
Останні види оплати не мають на увазі чітких показників, але участь працівника у виробничому процесі оцінюється з точки зору результативності.
Незалежно від того, який вид оплати використовується роботодавцем, схема розрахунку повинна бути максимально зрозумілою і прозорою.
Оклад і його застосування
Оклад вважається самим часто вживаним варіантом, що належать до тарифного виду оплати. Що таке оклад? Це незмінна частина заробітної плати, яка виплачується при повністю відпрацьованому місяці (без лікарняних, відпусток і т. П.), Тобто це тверда частина заробітку, яка нараховується навіть у тому випадку, коли результати праці нульові. Величина окладу постійна і прописується в трудовому договорі при працевлаштуванні. Якщо передбачаються будь-які зміни, зі співробітником підписується додаткова угода.
Де найчастіше можна зустріти окладну частина? По-перше, в бюджетній сфері. Сюди відносять педагогів, медпрацівників, військових, держслужбовців. В цьому випадку оклад дуже зручний і максимально прозорий. Для ще більшої зручності в організаціях розробляють штатний розклад і тарифну сітку, яка показує відмінність виплат залежно від кваліфікації і професії. По-друге, в сфері продажів. Тут поширений трудової оклад і різні надбавки і премії. Цим видом окладу прийнято називати фіксовану цифру в трудовому договорі. Він вказується без урахування компенсацій, надбавок і стимулюючих виплат. Виходить, що продавець, крім окладу, може отримати відсоток від продажів і премію за виконання або перевиконання плану.
Також слід пам'ятати, що оклад - це сума, яка вказується без утримання податкових відрахувань.
Якщо співробітник хворів або був у відпустці, оклад виплачується в повному обсязі, а виходячи з відпрацьованого часу.
Відмінність від ставки
Для простих обивателів різниці в тому, що таке оклад і ставка, немає. Але під ставкою розуміють повну зарплату без відрахування податків, але з уже застосованими коефіцієнтами, надбавками і преміями. Ставка набагато ближче до реального підсумкового заробітку співробітника.
А ось якщо мова йде про тарифну ставку, то що таке оклад в даному випадку? Це синонім. В принципі, нічого складного немає, але і плутати оклад і ставку не варто, тому що різниця в сумах досить значна.
Як позбутися від безладу в будинку: секрети організованих людей Якщо ви хочете раз і назавжди навести в своєму будинку порядок, ознайомтеся з цими покроковими рекомендаціями.
