Сьогодні нам належить розібратися, що таке робочий час. Це поняття цікавить багатьох співробітників і роботодавців. Про нього повинен знати кожен громадянин. Адже дана складова є основоположною будь-який трудовий діяльності. Без неї неможливо здійснювати роботу. Особливості та визначення даного періоду регулюються Трудовим кодексом Росії. Що він в себе включає? Скільки триває? Що саме являє собою? Про все це далі піде мова. Запам'ятати особливістю не так важко, як здається. Але вони обов'язково стануть в нагоді вам при будь-якому працевлаштуванні. Адже потенційний роботодавець, який порушує встановлені законом норми і правила, не може в повній мірі вважатися добросовісним. А значить, укладати договір з ним не варто.
трохи термінології
Що таке робочий час? У російському законодавстві передбачається чітке визначення даного терміну. Він характеризує час, в яке здійснюється виконання посадових обов'язків співробітниками компанії. Сюди ж включаються інші тимчасові відрізки, передбачені законами та нормативними актами країни, а також трудовим або колективним договором, під час яких співробітник не виконує роботу. Наприклад: обідні перерви або безпосередня підготовка до праці, відлучення співробітниць для годування маленьких дітей, відпочинок і обігрів під час виконання посадових обов'язків, простої і так далі.
обов'язковий облік
Але це ще не всі важливі моменти, які має на увазі наш сьогоднішній робочий період. Справа вся в тому, що законом встановлено - роботодавці зобов'язані вести облік відпрацьованого часу для кожного співробітника. Причому в обов'язковому порядку. Відсутність відповідного документа - це пряме порушення законодавства Росії.
Облік робочого часу проводиться тільки в письмовій формі, зараз можна вести його в електронному форматі. Але фіксувати те, скільки і коли відпрацював кожен співробітник, ви зобов'язані. Адже від цього буде залежати рівень заробітної плати окремих кадрів.
Облік робочого часу ведеться зазвичай в бухгалтерії організації і відображає відпрацьований кожен людиною час за той чи інший звітний період. Це може бути місяць, квартал, півріччя і так далі. Але він не здатний перевищувати одного року. Для звітності та обліку, як правило, складається спеціальний табель. У ньому повинні прописуватися встановлені згідно з трудовим договором норми, а також всі вихідні, відгули, пропуски. Зрозуміло, час, проведений за виконанням посадових обов'язків, теж фіксується в даному документі. Це щось на зразок системи "явок-неявок". Допомагає розраховувати заробіток прямо пропорційно виконаній роботі.
підсумовування
У деяких випадках неможливо безперервно виконувати посадові зобов'язання на роботі. Доводиться розбивати на частини трудові проміжки часу. Але при цьому в обов'язковому порядку повинні дотримуватися загальноприйняті норми і правила в нашому сьогоднішньому питанні. Тобто вже було сказано - законом встановлено межі щодо трудового часу. Навіть якщо вам розбивають зміни, то норми не повинні бути перевищені.
Виходить, що доводиться дотримуватися балансу робочого часу. Табель обліку допоможе зберегти встановлені норми. Як правило, розбивання робочих змін проводиться або за особистою домовленістю з роботодавцем, або дані особливості прописуються безпосередньо в трудовому договорі. На практиці подібного роду підсумовування зустрічається не дуже часто. Зазвичай роботодавці просто пропонують різноманітні форми часу роботи, такі, щоб не доводилося розбивати зміни на кілька відрізків. Зрозуміло, при цьому повинні дотримуватися встановлені законом норми.
тижневі ліміти
Ось і стало зрозуміло, що таке робочий час. Це період, в який ви здійснюєте свою трудову діяльність, покладену за договором з роботодавцем. У ТК РФ прописуються певні умови і обмеження на цей рахунок. Саме вони допомагають зберігати баланс робочого часу і не дозволяють порушувати закони Росії.
форми праці
Величезну роль при працевлаштуванні повинен грати ваш робочий графік. Саме він зазвичай визначає те, скільки і як часто вам доведеться перебувати на роботі за виконанням встановлених обов'язків. У Росії форми робочого часу можуть бути різними. Але далеко не завжди і не у всіх випадках вони застосовуються.
Перший варіант - це позмінна робота. Встановлюється тоді, коли процес виробництва або функціонування компанії перевищує встановлені законом межі за тривалістю роботи. Або просто з метою забезпечення якісного функціонування організації. Одне з найпоширеніших рішень для роботодавців.
Далі можливий так званий гнучкий графік. Цікавий він тим, що початок і кінець робочого часу, а також тривалого оного буде встановлюватися за особистою домовленістю між підлеглими і роботодавцями. Всі вихідні і перерви теж обговорюються заздалегідь. Основна проблема для роботодавців - це те, що доводиться дотримуватися балансу робочого часу. Не завжди при гнучкому графіку це легко зробити.
Ще одна форма праці - це ненормований робочий день. Він характеризується епізодичним покликанням кадрів до виконання посадових обов'язків на прохання роботодавців за межами встановлених норм. Зверніть увагу - не завжди можливе застосування подібної схеми праці. Посади, що передбачають ненормований робочий день, прописуються в трудовому договорі або нормативних актах організації.
скорочені тижні
Організація робочого часу - питання не таке просте, як здається. Роботодавцям доводиться постійно вивчати встановлені законодавством норми в цьому питанні. Скільки належить працювати співробітникам? Вже було сказано, що нормою вважається 40 відпрацьованих за тиждень годин. Більше працювати за законом не можна. Так, можливі деякі короткочасні виключення, але вони не так вже й часто зустрічаються. І межа у них вкрай маленький для встановленого періоду.
Але на цьому особливості не закінчуються. Іноді в компаніях працюють інваліди. При 1 і 2 ступеня інвалідності робочий тиждень скорочується до 35 годин. У деяких випадках вона здатна зменшуватися ще більше - виключно за медичними показаннями. Цей нюанс роботодавець зобов'язаний враховувати.
Тривалість робочого часу працівників, зайнятих на шкідливому / небезпечному виробництві теж має свої особливості. Зокрема, працювати їм, як правило, за тиждень можна більше 36 годин. Їх звичайна трудовий тиждень скорочується. Перевищувати зазначені ліміти ні в якому разі не можна. Інакше роботодавець буде переступати межу закону!
неповна робота
Робочий час працюючих громадян може бути представлено в неповному обсязі. Деякі співробітники мають повне право в письмовій формі запросити неповний робочий день у свого роботодавця. І той, в свою чергу, не повинен відмовляти. У всякому разі, якщо мова йде про особливі кадрах.
Кого до них прийнято відносити? Вагітних, а також громадян, які доглядають за хворим і потребуючим родичем (тільки за умови, що більше цим нікому займатися), або тих, у кого є неповнолітні діти до 14 років. Коли мова йде про малюків-інвалідів, термін збільшується ще на 4 роки. Решта подібних пільг не мають. Співробітники можуть попросити про неповний робочий день безпідставно, але сподіватися на успіх не варто в такому випадку.
праця неповнолітніх
Поки співробітникові не виповнилося 16, не можна встановлювати тривалість зміни для нього понад 5 годин. Після і до повноліття максимально виконувати посадові обов'язки дозволяється 7 годин.
Але на цьому особливості не закінчуються. Встановлені правила діють тільки щодо кадрів, що не проходять навчання. А ось якщо співробітник вчиться (тобто поєднує роботу з навчанням), то він повинен працювати не більше 3,5 годин в день. Перевищення встановлених норм розцінюється як пряме порушення трудового законодавства Росії.
Небезпека, небезпека
Зверніть увагу - для осіб, зайнятих на небезпечному виробництві (і на шкідливому, в тому числі), будуть теж діяти особливі правила розподілу робочого часу за тиждень. Адже вони мають скороченою формою праці. А значить, тривалість зміни теж скорочується. Не так сильно, як у неповнолітніх, але все ж!
Багато що залежить від встановленої робочого тижня. Можливий працю в 36 годин і 30 в тиждень. Такі варіанти найчастіше зустрічаються на практиці. При подібному розкладі зміна не повинна перевищувати 8 і 6 годин відповідно. Неприпустимо порушення робочого часу. Співробітниками ці рамки іноді переступають, але тільки з певними умовами! Про них трохи пізніше. Роботодавці, як правило, порушують умови перевищення лімітів.
норми більшості
Скільки становить нині норма роботи в день? 8:00. При подібному графіку за тиждень вам доведеться виконувати свої посадові обов'язки рівно 5 днів. І мати всього 2 вихідних. Досить часта практика, але дотримується вона не завжди.
Найчастіше роботодавці завантажують роботою своїх підлеглих по 10-12 годин. Добросовісний начальник має право на це, але тоді кількість днів, в які кадр виконує свої посадові обов'язки, скорочується. На ділі ж таке явище зустрічається рідко. Запам'ятайте, якщо ви працюєте по 10-12 годин, а в тиждень у вас з'являється той чи інший перевищення належних 40 годин, можете звернутися на свого роботодавця зі скаргою. Або запитати додаткову оплату праці. Хоча на практиці просто кадри змінюють місце роботи.
І вдень і вночі
Іноді доводиться відвідувати навіть вночі робоче місце. Робочий час при цьому має за законом певні особливості, як і в більшості попередніх випадків. Ми з'ясували тривалість зміни - вона становить 8 годин. А в нічний час зазвичай даний період скорочується, хоч і незначно. Трудитися в подібний проміжок часу належить на 60 хвилин менше - 7 годин. До слова, нічною зміною вважається вихід для виконання посадових обов'язків у період з 22:00 до 6:00.
Не всім дозволений така праця. Ні в якому разі інвалідів і вагітних жінок не допускають до подібної форми роботи. Навіть за письмовою заявою. Це просто незаконно. Не можна ночами працювати ще неповнолітнім громадянам, незалежно від навчання.
Чи не поширюються особливості нічних змін на тих кадрів, що найняті спеціально для даного праці. Тобто, які не будуть працювати вдень. У них все особливості трудового періоду прописуються в договорі з роботодавцем. Як правило, подібні працівники мають зміни по 8 годин.
По вихідних і святах
Останній пункт, який тільки має робочий час - працівника можна залишити працювати на офіційні, загальноприйняті святкові дні. Зазвичай подібна практика зустрічається на підприємствах, які постійно повинні функціонувати. Тільки роботодавець, коли вирішується на подібний вчинок, зобов'язаний якось винагородити підлеглих. Можливі кілька варіантів розвитку подій.
Офіційний святковий день / вихідний - це ваш робочий час? Час відпустки може бути збільшена за цей рахунок. І не тільки воно. Як альтернативне рішення, має місце перенесення вихідного на інший період. Він обговорюється або заздалегідь з роботодавцем, або просто за заявою працівника надається. Оплата праці відбувається за звичайним тарифом.
Але можливий більш цікавий прийом. А саме - грошову винагороду співробітників. В такому випадку оклад за відпрацьовані офіційні вихідні підвищується мінімум в 2 рази (особливо бажано прописувати в договорі). В такому випадку вихідний не переноситься. Він взагалі більше не передбачається.
більше норми
Вже було сказано, що при певних умовах роботодавець може закликати співробітника до перевищення встановленої робочої норми в годинах. Подібний працю буде називатися надурочних. Для нього діють деякі особливі правила. Насамперед - потрібна письмова згода кадру. Далі до уваги береться те, що поспіль не можна понаднормово працювати більше 8 годин. У рік же є обмеження для подібного праці. Законодавством встановлена норма в 120 годин. Саме стільки максимум на рік може становити понаднормову працю. Оплачується він в подвійному розмірі, якщо інше не передбачено в договорі.
Але має місце так звана підробіток. Це здійснення посадових обов'язків після відпрацювання зміни. Добровільне перевищення встановлених законом тижневих лімітів. Теж оформляється в письмовій формі. Підробіток за раз не може бути більше 4 додаткових годин праці.