Згідно зі статтею 139 ТК для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених ТК, встановлюється єдиний порядок її обчислення.
Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця незалежно від джерел цих виплат.
При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
У колективному договорі, локальному нормативному акті можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.
Розрахунок за Положенням
При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, використовується середній годинниковий заробіток.
Середній часовий заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин в періоді, що підлягає оплаті.
Середній заробіток працівника для оплати відпустки визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочого часу (в годинах) на тиждень, залежно від встановленої тривалості робочого тижня і на кількість календарних тижнів відпустки.
Проблема в тому, що згідно з діючими правилами працівники з підсумованим обліком робочого часу отримували відпускні в меншому розмірі, ніж співробітники з поденним урахуванням, при більшій кількості понаднормових робіт, тобто навіть при великій кількості понаднормових відпускні працівників з підсумованим обліком робочого часу виявляються нижчими в порівнянні з відпускними тих, кому вважають поденно, при однаковій кількості понаднормових. Причому чим більше заробіток, тим більше і розрив у відпускних.
Згідно з останнім рішенням ВС РФ, для всіх випадків визначення розміру середньої зарплати встановлюється єдиний порядок. Для розрахунку середньої зарплати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації, незалежно від їх джерел. При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати відбувається виходячи з фактично нарахованої зарплати і фактично відпрацьованого часу за 12 місяців, що передують виплаті.
Працівник має право на збереження в період щорічної оплачуваної відпустки середнього заробітку, який розраховується з використанням середнього денного заробітку, що визначається шляхом ділення суми фактично нарахованої працівникові заробітної плати за останні три календарні місяці на 3 та на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).
Середній заробіток працівника за період щорічної відпустки, яка надається в календарних днях, визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість цих днів. При такому порядку обчислення зберігається фактичний середній заробіток працівника, який проводив з ініціативи роботодавця роботу за межами встановленої тривалості робочого часу (понаднормову роботу).
Абз. 4 п. 13 Положення передбачено, що середній заробіток працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, для оплати відпустки визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочого часу (в годинах) на тиждень, залежно від встановленої тривалості робочого тижня і на кількість календарних тижнів відпустки.
Тим самим працівник, якому встановлено підсумований облік робочого часу, що виконував з ініціативи роботодавця понаднормову роботу, оплачувану в підвищеному розмірі, позбавляється частини середнього заробітку, що зберігається в силу закону на період щорічної оплачуваної відпустки. Це відбувається внаслідок того, що абз. 4 п. 13 Положення передбачає визначення середнього заробітку працівника для оплати відпустки в залежності від «встановленої тривалості робочого тижня», тобто у всіх випадках без урахування понаднормових робіт, які працівник міг виконувати в обліковому періоді.
В результаті застосування оспорюваного розпорядження Положення середній заробіток за час відпустки працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, виявляється нижчим за середній заробіток працівника з поденним обліком робочого часу при однаковій кількості понаднормових робіт
Оскільки оспорюване розпорядження Положення стосується обчислення середнього заробітку для оплати відпусток всіх працівників, яким установлено підсумований облік робочого часу, а не тільки працівників автотранспорту, воно підлягає визнанню нечинним в повному обсязі.
Дивіться також: «Встановлення підсумованого обліку робочого часу».