Що відпустку прийдешній нам готує?
Оклад вам на допомогу
Щорічно при догляді в основну відпустку співробітнику за його рапортом рішенням керівника надається матеріальна допомога в розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати (пункт 136 Порядку).
Наприклад, місячний оклад відповідно до замещаемой посадою оперуповноваженого в територіальному органі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації по суб'єкту Російської Федерації з чисельністю населення менше 2,5 мільйона чоловік становить 15,5 тисячі рублів. Місячний оклад відповідно до привласненим спеціальним званням «капітан поліції» складає 11 тисяч рублів. Розмір матеріальної допомоги співробітнику складе 26 тисяч 500 рублів.
Дні в обмін на гроші
Відповідно до статті 57 Закону про службу основна відпустка співробітника має тривалість 30 календарних днів. При визначенні тривалості основної відпустки вихідні та неробочі святкові дні (але не більше 10 днів), що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються.
Право співробітника на заміну грошовою компенсацією частини основної відпустки, що перевищує 30 календарних днів, передбачено частиною 7 статті 56 Закону про службу. Не може бути замінено грошовою компенсацією час, яке надається співробітнику на проїзд до місця проведення відпустки і назад.
Співробітникові, що проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, в тому числі віддалених, а також у шкідливих умовах, заміна частини відпустки грошовою компенсацією допускається лише в разі його звільнення зі служби в органах внутрішніх справ.
Компенсація частини відпустки виплачується на підставі рапорту співробітника і наказу керівника, в якому вказується кількість днів, які підлягають компенсації. Розмір компенсації за кожен день невикористаної відпустки визначається шляхом ділення суми окладу грошового утримання і щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення, встановлених на день виплати, на середньомісячне число календарних днів. Середньомісячне число календарних днів визначається шляхом ділення числа календарних днів у даному календарному році на 12 (пункти 82, 83 Порядку).
Термін надання відпустки, певний графіком відпусток, може бути перенесений за погодженням з співробітником у виняткових випадках, коли відсутність співробітника на службі тягне за собою неможливість належного здійснення федеральним органом виконавчої влади в сфері внутрішніх справ, його територіальним органом, підрозділом функцій, встановлених законодавством Російської Федерації . При цьому згідно з частиною 3 статті 57 Закону про службу співробітнику, який не реалізував своє право на основну відпустку в певний графіком термін, відпустка має бути надана у зручний для нього час до закінчення поточного року або протягом наступного року. У разі якщо співробітник в поточному році використовує основну відпустку за поточний і минулий роки, то грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного з цих відпусток, що перевищує 30 календарних днів.
Відповідно до частини 4 статті 57 Закону про службу співробітнику за його бажанням дозволяється розділити основна відпустка на дві частини за умови, що одна з частин цієї відпустки складає не менше 14 календарних днів.
З урахуванням положень частини 7 статті 56 і частини 4 статті 57 Закону про службу право співробітника на заміну грошовою компенсацією частини основної відпустки, що перевищує 30 календарних днів, не обмежується і від поділу основної відпустки на частини не залежить.
При звільненні компенсують і ...
Відповідно до частини 2 статті 3 Закону про службу у випадках, не врегульованих нормативними правовими актами Російської Федерації, до правовідносин, пов'язаних зі службою в органах внутрішніх справ, застосовуються норми трудового законодавства. Таким чином, при прийнятті рішень з питання отримання співробітниками грошової компенсації за невикористані основну та додаткові відпустки слід керуватися приписами статті 127 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ). Виходячи зі змісту положень, встановлених в статті 127 ТК РФ, співробітникам при звільненні за будь-яких підстав виплачується грошова компенсація за невикористані основну та додаткові відпустки за період, що передує року звільнення, в повному обсязі. Грошова компенсація за невикористані додаткові відпустки в році звільнення при звільненні за будь-яких підстав виплачується пропорційно часу служби в році звільнення.
У свою чергу, при вирішенні питання утримання з працівника при його звільненні частини заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки слід враховувати наступне.
3. У разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки провадиться відрахування із заробітної плати (абзац п'ятий частини 2 статті 137 ТК РФ). Утримання не виробляється, якщо працівник звільняється з підстав, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 ТК РФ.
Матеріал підготувала Олена Казначеєва,
фото Наталії Гришин,
колаж Тетяни Новікової