анностей по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права; забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права; забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;
7. Поняття джерел трудового права і їх види. Класифікація і загальна характеристика джерел трудового права.
Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права: цим Кодексом; іншими федеральними законами; указами Президента Російської Федерації; постановами Уряду Російської Федерації і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади; конституціями (статутами), законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації; актами органів місцевого самоврядування і локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Норми трудового права, що містяться в інших законах, повинні відповідати цьому Кодексу.
Укази Президента Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити цьому Кодексу та іншим федеральним законам.
Постанови Уряду Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити цьому Кодексу, іншим федеральним законам і указам Президента Російської Федерації.
Нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади, що містять норми трудового права, не повинні суперечити цьому Кодексу, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
Закони та інші нормативно-правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити цьому Кодексу, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації і нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади.
Акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, не повинні суперечити цьому Кодексу, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації, нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації.
У разі суперечностей між цим Кодексом та іншими федеральними законами, що містять норми трудового права, застосовується цей Кодекс.
Якщо новоприйнятий федеральний закон суперечить цьому Кодексу, то цей федеральний закон застосовується за умови внесення відповідних змін і доповнень до цього Кодексу.
(1) Кожен має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також право розпоряджатися своїми здібностями до праці і обирати професію і рід занять.
(2) Кожен має право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на рівну винагороду за рівну працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру.
(3) Кожен має право на захист від безробіття.
(4) Примусова праця заборонена.
1. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
2. Примусова праця заборонена.
3. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
4. Визнається право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
5. Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
Законодавство України про працю складається з цього Кодексу та інших актів трудового законодавства Російської Федерації і республік у складі Російської Федерації. Відповідно до Конституції РФ регулювання і захист прав і свобод людини і громадянина перебуває у віданні Російської Федерації. Сучасне трудове законодавство знаходиться в спільному веденні Російської Федерації і її суб'єктів. Конституція РФ в розмежовує компетенцію органів федеральної влади і суб'єктів федерації по прийняттю трудового законодавства і встановлює субординацію цих актів. За предметів відання РФ приймаються федеральні.