Привіт, нам не платять стимулюючі під час лікарняного, а введений такий критерій в оцінний лист стимулюючих: Якщо ви маєте лікарняний лист вам мінус 3 бали, поряд з тим, що за проведення відкритого уроку або майстер-класу (ось вона демонстрація якості праці педагога) тільки 1 бал.
Привіт, щоб вам точно відповісти на питання, потрібно бачити всі локальні акти, що регламентують стимулюючі виплати. Але з представлених вами пояснень, можу зробити висновок, що дійсно таке порядок неправомірне. Стимулюючі виплати можуть не сплачуватися в період лікарняного, але, їх зниження за період лікарняного, не повинно вводитися. Також має значення, чи прописаний у вас порядок стимулюючих виплат в трудовому договорі, якщо так, то він не може бути змінений тільки за рішенням роботодавця, тому що зміна умов трудового договору можливе лише за згодою з працівником - ст. 72 ТК РФ. Причому така зміна оформляється шляхом складання додаткової письмової угоди до нього. Якщо немає, зажадайте у роботодавця локальні акти, щоб з'ясувати порядок нарахування даного виду виплат, тільки так можна з'ясувати питання про правомірність дій керівництва. Якщо мають місце явні порушення, можна оскаржити локальне положення про стимулюючі виплати, в тому числі і в судовому порядку.