Оля у Вас хто сторони в процесі. Хто позивач і хто відповідач. Фізик директор -істец, так? І ТОВ Відповідач, так. при чому тут виконавчі органи. Та хоч які і хоч скільки їх буде не в цьому справа. І так, дві процесуальних боку -істец і відповідач. Далі, на кому лежить обов'язок здійснювати оплату за роботу директору. Я думаю що на ТОВ. так як трудовий договір був укладений між ким і ким. Між ТОВ та директором. Те що підписаний договір трудовий з боку ТОВ допустимо засновником або головою загальних зборів, фактично не має ніякого значення для розгляду справи. Засновники цієї ТОВ жодного відношення до заробітної плати працівників не мають, штатний розклад створюється і затверджується директором, оклади відповідно теж. Виникає питання на якій такій підставі суд зобов'язаний буде як Ви стверджуєте засновників до процесу підтягувати, а. І тоді в якому процесуальному якості і на підставі чого допускати їх до процесу. Однозначно, суд все правильно зробив.
Дешева рибка - погана юшка.
Чи не пробували підняти статут, рішення учасників, контракт, при наявності, посадову інструкцію, при наявності, договір про матеріальну відповідальність, при наявності?
Для засновників бажано подивитися на проблему під іншим кутом: чи несе директор відповідальність перед ТОВ за господарську діяльність, зокрема за організацію і забезпечення виплати заробітної плати працівникам, який вид відповідальності передбачений законодавством і корпоративним документами, яким чином зафіксувати факт порушення, і яку процедуру слід застосувати до притягнення до відповідальності і визначити бажаний результат.
У Вашому випадку є питання, якщо не виплачується з / п пишеться заява або претензія особі з ким було укладено трудовий договір і на нього подають до суду, в даному випадку учаснику (учасникам) ТОВ, за умови що в договорі повинні бути обумовлені умови по оплаті з / п за роботу і як директору або як працівникові - "нероби", так як директора приймають за рішенням загальних зборів і в рішенні повинні прописані обов'язки директора працювати і приносити прибуток підприємству, я так розумію в Вашому випадку тільки охоронець може не працювати якщо незабезпечений працюй але отримувати з / п повинен. Що то Ви недоговорюєте або Ваш клієнт мудрує, учасники повинні були подати в суд на директора за невиконання своїх прямих обов'язків, йому ж довірили керівництво ТОВ а не спати в кріслі директора.
На допомогу Любові Маркіної додаю скорочені витяги із Закону про ТОВ, додати до її думку нічого:
1. Генеральний директор товариства при здійсненні ним прав і виконанні обов'язків повинні діяти в інтересах суспільства ДОБРОСОВІСНО і РОЗУМНО.
2. Генеральний директор товариства несе відповідальність перед суспільством за збитки, завдані товариству його винними діями (бездіяльністю), якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені федеральними законами.
Що за маячня ситуація? Директор сам собі повинен нараховувати зарплату, якщо немає бухгалтера. І чому ж він сам собі не нарахував зарплату? Тому що він, будучи ГД, не отримав прибутку? Це його власні проблеми. Учасники тут ні при чому, тільки хіба тому, що вибрали не ту директора. Згодна з Борисом з приводу того, що Товариство тут не є відповідачем. І взагалі позов сформульовано некоректно. Хотілося б побачити текст.
Привіт Катерина! значить Ви мене не правильно зрозуміли або я не дуже коректно висловився. Я і маю на увазі що відповідачем буде тільки ТОВ і більше ні хто інший. Обов'язок нараховувати заробітну плату і проводити відповідно до нарахованої виплату незалежно від посадового становища співробітника відображена в чинному законодавстві, в плоть до кримінальної. Трудовий договір укладений між ким і ким. Між ТОВ та директором, але ні як не між засновником і директором. Засновник або голова зборів тільки підписує такий трудовий договір, але він його підписує від імені ТОВ. А представляти в суді інтереси ТОВ міг хто завгодно, хоч технічка тітка Маша, аби у ній була довіреність від ТОВ підписана директором і з печаткою ТОВ. Така ось картина маслом.