Стягнення збитків з звільненого працівника
Відповідно до ст. 242 ТК РФ (Трудовий кодекс РФ) повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі. Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених ТК РФ (Трудовий кодекс РФ) або іншими федеральними законами.
Стягнення збитків, завданих майну роботодавця
Згідно ст. 238 ТК РФ зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна, а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної третім особам.
Питання. Працівник, який працює водієм автомобіля, потрапив в ДТП в робочий час на автомобілі, що належить компанії. Збиток від даної події - 2.000.000 рублів (автомобіль не підлягає відновленню). Вина працівника зафіксована ГИБДД. Чи є можливість звільнити працівника в цьому випадку і на якій підставі?
В цьому випадку, звільнити Ви можете тільки якщо він вже має не зняті дисциплінарні стягнення, в іншому випадку, на жаль, Ви можете застосувати до тільки дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження чи догани відповідно до статті 19 2 і 193 Трудового кодексу РФ.
Відшкодування шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням наймача шляхом утримання із заробітної плати працівника.
Розпорядження наймача має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше 10 днів з дня повідомлення про це працівникові.
Якщо наймач у порушення порядку, встановленого частинами першою, другою, третьою і четвертою цієї статті, справив утримання з заробітної плати, то орган з розгляду трудових спорів приймає за скаргою працівника рішення про повернення незаконно утриманої суми.
Позовна заява про стягнення з працівника матеріальної шкоди
Відповідальності за матеріальну шкоду, заподіяну роботодавцю, присвячена глава 39 Трудового кодексу РФ. Законом визначено, що відшкодуванню підлягає тільки пряма дійсна шкода, закріплені обставини, які виключають відповідальність, встановлені межі матеріальної відповідальності.
Роботодавець має право на повне відшкодування збитків, тільки в випадках, якщо на працівника покладено повну матеріальну відповідальність, що спеціально закріплено статтею 243 Трудового кодексу РФ.
Як стягнути заборгованість з працівника або колишнього працівника?
Отже, до вас звернулися представники кадрової служби з повідомленням про те, що за звільненим працівником залишилася н-нна сума боргу організації і задають питання як стягнути заборгованість з працівника ?.
Як стягнути недостачу з звільнився
Недостача цінностей - одне з найбільш популярних підстав притягнення до повної матеріальної відповідальності. Часто в разі її виявлення винні працівники намагаються піти від відповідальності і подають заяви про звільнення за власним бажанням. Відмовляти в прийнятті такої заяви не можна. Виявлення недостачі не впливає на право працівника залишити компанію.
Так як звільнення спричинить зміну матеріально відповідальної особи, доведеться провести інвентаризацію.
Як стягнути збитки з - працівника, коли втрати фірми - - справа його рук
Неприємності - штука малопередбачувані, вони можуть трапитися навіть у налагодженому робочому процесі. Водій потрапив в ДТП на службовому авто, верстат перегорів через неправильну експлуатацію, товар зі складу винесли, поки охорона ніжилася в обіймах Морфея. Або потенційні клієнти не зважилися з вами працювати, тому що ваш відряджений співробітник підірвав імідж фірми, з'явившись у них в нетверезому вигляді.