Сторож за сумісництвом, статті, журнал «кадрове справа»

Чи може працювати сторож за сумісництвом - одна з постійно спливаючих тем. Це пов'язано з деякими обмеженнями, які встановлює законодавство для сумісників. Давайте розберемося, в яких випадках можна, а в яких не можна оформляти сумісництво для сторожа.

Зі статті ви дізнаєтесь:

  • залежить можливість сумісництва від його виду;
  • які саме обмеження встановлюють законодавчі акти для сумісників і в чому особливості сумісництва сторожа;
  • який порядок оформлення сумісництва сторожа;
  • які ще нюанси можуть вплинути на можливість сумісництва.

Особливості сумісництва сторожа

Всі дебати на цю тему виникають через те, що ст. 282 ТК РФ «Загальні положення про роботу за сумісництвом» забороняє сумісництво в наступних випадках:

І якщо з першими двома пунктами все зрозуміло, то останній вимагає додаткової розшифровки.

Однак не кожен сторож є працівником приватної охоронної компанії. Ст. 1.1 зазначеного закону містить визначення приватної охоронної організації, і називає нею таку організацію, яка:

  • заснована спеціально для надання охоронних послуг;
  • зареєстрована і має відповідну ліцензію.

Сторож за сумісництвом, статті, журнал «кадрове справа»

Читайте по темі в електронному журналі

Інші федеральні закони, що забороняють сумісництво

Будь-який вид сумісництва заборонений:

З перерахованих заборон є винятки, але вони ніяк не пов'язані з темою цієї статті.

додаткові нюанси

Крім викладеного, якщо основна робота сумісника відноситься до педагогіки, медицини, фармацевтики або культурі, то при прийнятті рішення потрібно врахувати вимоги:

Порядок оформлення сумісництва сторожа

Процедура прийому на роботу сумісника в цьому випадку нічим не відрізняється від стандартних умов і не залежить від того, чи є посада сторожа основної або сумісництвом. Якщо виконуються всі обмеження і заборони, встановлені законодавством, то, щоб оформити сумісництво необхідно:

  • заява працівника не зовнішнє або внутрішнє сумісництво;
  • укласти трудовий договір з обов'язковою позначкою «на умовах сумісництва»;
  • встановити в трудовому договорі кількість робочих годин, що не перевищують половину норми за календарний місяць.

Рекомендуємо матеріали по темі:

вкладені файли

  • Трудовий договір з зовнішнім сумісником (бланк) .doc

Доступно тільки передплатникам

  • Трудовий договір з зовнішнім сумісником (зразок) .doc
  • Трудовий договір з внутрішнім сумісником (бланк) .doc
  • Трудовий договір з внутрішнім сумісником (зразок) .doc

Анонси майбутніх номерів

Схожі статті