Щороку компанія СКБ Контур проводить конкурс для підприємців «Я Бізнесмен», в ньому беруть участь сотні бізнесменів з різних міст Росії - від Калінінграда до Владивостока.
Завдяки конкурсу ми створили надихаючу колекцію бізнес-історій, розказаних людьми, які перетворюють невеликі стартапи в успішні компанії.
Їх досвід і Поради будуть корисні кожному, хто замислюється про відкриття своєї справи.
Для старту необхідні деякі попередні умови: ідея, трохи грошей і, що найважливіше, бажання почати
Вимагаємо, і баста! Про страйки на робочому місці
Страйк - це найзручніший спосіб для працівників поборотися за свої права. За останнє десятиліття ставлення економічно активної частини населення до цього методу стає все більш позитивним, вони перестають вважати його надмірно радикальним. Що і як можуть вимагати співробітники компанії під час страйку? Чи варто начальству йти на поводу у страйкуючих і як скоріше залагодити конфлікт?
- Самий шкідливий вид страйку для компанії - це загальна несподівана страйк. Велика частина співробітників несподівано, без попередження не виходить на роботу. В такому випадку босові нічого не залишається, як вступити в колективні переговори з незадоволеними підлеглими. Будь-який успішний бізнесмен знає, що час - гроші. А кілька днів повного простою можуть завдати великої шкоди компанії, так що часу звертатися до суду або перевіряти, хто настирливий, немає.
- «Шахова» страйк - дуже хитрий і вигідний для співробітників метод. Велика компанія або організація завжди має кілька взаємодіючих підрозділів, і при такій страйку співробітники різних відділів оголошують страйк по черзі. При такому розкладі всі вони не надто ризикують втратою заробітної плати, а також не зупиняють робочий процес цілком. Але компанія - це ланцюг, що складається з безлічі ланок, і, якщо роз'єднається одне, кола не замкнеться. Начальству варто розглянути вимоги страйкуючих працівників і задовольнити хоча б деякі з них, але не для одного з підрозділів, а для всіх.
- На перший погляд здається, що поганого в роботі за правилами? Але вона є не що інше, як італійський страйк. У будь-якому робочому процесі неможливо врахувати всі обов'язки співробітників, тому деякі їх доручення і завдання залишаються за рамками інструкції. Формально працівники не порушують Трудовий кодекс, тому що вони роблять все абсолютно вірно, що ускладнює боротьбу начальства зі страйкарями. Вони виконують всі вказівки по інструкції і не роблять того, що в ній не зазначено. Наприклад, навряд чи кому спаде на думку включити в посадові обов'язки своєчасну було завантажено належним чином в принтер. Але при італійському страйку співробітники цілком можуть перестати це робити, що пригальмує роботу будь-якого офісу.
- Нарочито повільну роботу іноді також відносять до італійської страйку або ж звуть волинка. Ніхто не відмовляється від роботи, все приходять вчасно, компанія функціонує. Але співробітники навмисно сильно затягують наради, збільшують обідні перерви і перекури, максимально знижують темп роботи. Добре в такий страйк те, що робота хоч і повільно, але йде. І це дає начальству час подумати і прийняти зважене рішення щодо вимог працівників.
- Найсприятливіший для боса виду страйку - це попереджувальний. Ті працівники, які збираються влаштувати страйк, заздалегідь сповіщають роботодавця про своє прийдешнє відмову працювати і висувають вимоги, задоволення яких допоможе організації уникнути зупинки робочого процесу. Це сильно виручить начальство, якщо вимоги, що висуваються співробітниками, реально задовольнити. Але цілком можливий розклад, що компанія ніяк не може піти на ті жертви, яких вимагає персонал. Цей вид страйків широко відомий багатьом авіакомпаніям та іншим транспортним організаціям. Можна згадати незліченну кількість випадків, коли пілоти, митники, стюардеси починають страйк і це паралізує роботу аеропортів.
мета страйку
Чого ж, як правило, вимагають робочі? Незалежно від того, який із запропонованих вище методів боротьби за свої права вибирають співробітники організації, їх вимоги зазвичай приблизно однакові. Метою страйку можуть бути підвищення заробітної плати, виплата преміальних, забезпечення повного соцпакета, нормований графік, зменшення кількості робочих годин на тиждень.
Проведення і боротьба зі страйками
З страйком може зіткнутися начальство будь-якої компанії або організації, як дрібної, так і великої. Які заходи необхідно вжити, якщо підлеглі відмовляються працювати на поточних умовах? У Росії досить проблематично вирішити конфлікт зі співробітниками за допомогою антистрайкових законів і судових тяжб. Таке рішення проблеми може виявитися занадто тривалим.
Якщо вимоги співробітників обгрунтовані і їх виконання не ляже важким тягарем на плечі компанії, можливо, босові варто піти на поступки. Це дозволить поліпшити клімат в організації, розташувати до себе працівників і на довгий час уникнути конфліктів. Але слід розуміти, що іноді страйк - це ідея кількох працівників-авантюристів, а решта підтримують їх з солідарності. І вони можуть виявитися не готовими до того, що страйк обернеться для них звільненням. Начальство може спробувати твердо стояти на своєму, а особливо незадоволеним підлеглим запропонувати піти, якщо вони так незадоволені умовами роботи. Звільнення одного співробітника може стати показовою стратою і змусити інших страйкуючих заспокоїтися і задуматися, чи дійсно їм це треба.
Альтернативні методи боротьби зі страйками
З альтернативних і оригінальних методів боротьби зі страйками можна виділити рішення керівників аеропорту Хітроу залучити добровольців на роботу в аеропорту на час страйку персоналу. Не кожна компанія може собі дозволити прийняти таке рішення, але в деяких випадках можна перейняти такий метод боротьби з незадоволеними підлеглими.