У новітній час теорія конфліктів знайшла додаткову конкретизацію. На зміну дослідженню проблем, що мають важливе значення з загальнотеоретичної точки зору, приходять дослідження, націлені на отримання конкретних результатів.
З початку 50-х років 20-го століття в західних країнах склалися і набули поширення сучасні концепції конфлікту.
Неофрейдистской напрямок - ряд психологів, його представляють вважають, що джерело конфлікту криється в прагненні людини, з одного боку, до безпеки, а з іншого, до реалізації власних бажань. Конфлікт знаходить свій дозвіл в різного типу моделях поведінки людини:
- або це «прагнення до людей», тобто пошук прихильності, бажання знайти почуття причетності до тієї чи іншої спільності;
- або це «прагнення проти людей», яке виражається в конфронтації з іншими і боротьбі з ними, в готовності жити за законами джунглів. Причини конфліктів кореняться в серйозному протиріччі між цінностями особистості і її реальним станом у суспільстві, між завищенням, штучним стимулюванням потреб і частої фізичної неможливості їх задовольнити.
Заслуга «другого покоління» класиків конфліктології полягає в тому, що вони створили можливість наукового вивчення конфліктів за рахунок більш суворого визначення проблемних полів їх дослідження.
Гришина в своїй книзі «Психологія конфлікту» узагальнює сучасне уявлення про конфлікти.
2. Конфлікт не завжди і не обов'язково призводить до руйнування. Навпаки, це один з головних процесів, службовців збереженню цілого. Конфлікт - це не обов'язково погано.
3. Конфлікт містить в собі потенційні позитивні можливості. Конфлікт --- зміна --- адаптація --- виживання. Конфлікт - це стимул до зміни. Він розряджає атмосферу між учасниками. Конфлікт - це може бути добре.
4. Конфлікт може бути керованим таким чином, що його негативні наслідки можуть бути мінімізовані, а позитивні посилені. Конфлікт - це те, з чим можна працювати.