Основні види реорганізації фірми в економіці
Говорячи про фірму, слід відзначити те, що її функціонування починається з безпосереднього створення. У нашій країні діє нормативно-явочний порядок створення юридично осіб - немає необхідності в дозволі державного або муніципального органу, але необхідним етапом є реєстрація організації в державному реєстрі. Прийнято виділяти два види процедури створення різними шляхами:
# 45; шляхом установи нового підприємства,
# 45; шляхом реорганізації вже наявного.
Слід враховувати, що створення і реєстрація нової юридичної особи процес менш тривалий і менш копіткий. При реорганізації необхідно оцінювати результати діяльності як до, так і після перетворень.
Традиційно розглядають реорганізацію з точки зору наслідків припинення юридичних осіб: відносне припинення при збереженні для функціонування в цивільному обороті його майнової маси і перехід його прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб. Однак в літературі існують і інші визначення. У Російській імперії і в перші роки радянської держави термін "реорганізація" не використовувався хоча сам цей процес (за винятком виділення) розглядався як один із способів припинення юридичної особи.
Реорганізація - спосіб створення і / або припинення юридичної особи, внаслідок якого відбувається спадкоємність в правах і обов'язках. Реорганізація є специфічним способом утворення нових і припинення діючих юридичних осіб. Основні цілі, які переслідують учасники реорганізації - це, перш за все фінансова вигода (укрупнення юридичної особи, збільшення матеріального і майнового фонду), збільшення частки присутності на ринку, оптимізація оподаткування. Також не варто списувати з рахунків і таку мету як відхід від виконання зобов'язань, гарантіями виконання яких, можуть служити привабливі активи або майно.
Реорганізація - одна з найбільш часто вживаних останнім часом процедур в процесі діяльності практично всіх організацій. Традиційно реорганізація розглядається з точки зору встановленої законодавцем процедури переходу прав і обов'язків одних юридичних осіб до інших в порядку правонаступництва.
Для проведення реорганізації необхідна, звичайно ж, оптимальна правова база, покликана забезпечити досягнення необхідного результату. Порядок проведення реорганізації встановлений в декількох законодавчих актах, перш за все: Цивільний кодекс РФ, глава 4, спеціальні закони про організаційно-правових формах юридичних осіб "Про акціонерні товариства" та "Про товариства з обмеженою відповідальністю", ФЗ "Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців ", Податковий кодекс РФ і т.д.
Слід звернути увагу на способи реорганізації:
- добровільний (за рішенням учасників);
- дозвільний (за згодою державних органів);
- примусовий (за рішенням уповноважених органів державної влади або суду).
Реорганізація юридичної особи може бути здійснена у формі злиття, приєднання, поділу, виділення і перетворення.
За різними підставами ці п'ять форм розбивають на різні групи.
I. За суб'єкту - ініціатору реорганізації та її основи:
1) поділ, виділення - п. 2 ст. 57 ГК;
2) злиття, приєднання, перетворення - п. 3 ст. 57 ГК.
II. За долю майнової маси:
1) злиття, приєднання (збільшується);
2) поділ, виділення (зменшується);
3) перетворення (залишається без змін).
III. За фактом збереження раніше існуючого юридичної особи:
1) приєднання, виділення, перетворення (зберігається);
2) злиття, поділ (не зберігається);
IV. За оформляє реорганізацію акту:
1) злиття, приєднання, перетворення (передавальний акт);
2) поділ, виділення (розподільчий баланс).
V. За моменту реорганізації:
1) злиття, поділ, виділення, перетворення (з моменту державної реєстрації речових новопосталих юридичних осіб);
2) приєднання (з моменту внесення в єдиний державний реєстр юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаного юридичної особи).
Злиттям юридичних осіб визнається створення нової юридичної особи з передачею йому всіх прав і обов'язків двох або декількох юридичних осіб та припиненням останніх.
Приєднанням юридичної особи вважається припинення одного або декількох юридичних осіб з передачею всіх їх прав та обов'язків іншому раніше створеному юридичній особі.
Під поділом юридичної особи розуміється припинення юридичної особи з передачею всіх його прав і обов'язків новоствореним юридичним особам.
Виділенням юридичної особи визнається створення одного чи кількох юридичних осіб з передачею йому (їм) частини прав і обов'язків реорганізованих юридичної особи без припинення останнього.
Перетворення юридичної особи складається в його припинення та освіті на його основі юридичної особи іншої організаційно-правової форми. Таким чином, в чотирьох випадках реорганізації з п'яти юридична особа припиняє існування, причому в трьох з них - при поділі, злитті і перетворенні - поряд з припиненням виникає нове (при злитті та перетворення) або кілька нових (при поділі) юридичних осіб. При виділенні в наявності лише виникнення одного або декількох нових юридичних осіб.
Таблиця 1. Загальні умови для всіх форм реорганізації