- Чи варто перетворювати колег в суперників?
- Як використовувати суперництво на благо наших спільних цілей?
- Як не зруйнувати колектив?
Дух суперництва - плідна грунт для досягнень на професійній ниві, що з успіхом використовують мудрі керівники. Ключове слово тут - «мудрі». У невмілих руках дух суперництва може перетворитися на інструмент, віртуозно ... відбиває у підлеглих бажання працювати. Здається, що змагальність в принципі суперечить командній роботі. Адже суперники на те і суперники, щоб кожен тягнув ковдру на себе. Але це лише одна сторона медалі. Якщо в колективі працюють професіонали й ентузіасти, то здорова конкуренція пробуджує в них почуття азарту. А азарт підстьобує, допомагає шукати нетривіальні рішення і, як наслідок, успішно досягати поставлених завдань. Дух суперництва добре працює там, де працюють фахівці приблизно однакового рівня: професіоналізму, досвіду, самооцінки. Коли колеги сприймають один одного на рівних, тоді і народжується конкуренція, яка об'єднує людей для досягнення загальних цілей.
Не пропустіть: Що вас найбільше відволікає на роботі?
Якщо ви хочете пробудити в учасниках своєї команди дух суперництва, врахуйте декілька важливих моментів.
- Змагальність повинна мати позитивну емоційне забарвлення. Чи не «доведи, що ти не лузер», а «я вірю, що ти можеш робити більше і краще!». Чи не «нехай кожен з вас доведе, що гідний працювати в цій компанії», а «у вас є відмінна можливість показати свій професіоналізм».
- Критерії, за якими ви будете визначати, хто показав себе краще за інших, повинні бути прозорими і вимірними, особливо якщо на кону серйозна грошова премія або інші блага, які співробітники отримують не кожен день. Інакше не уникнути розглядів на тему «Чому він, а не я?».
- Люди з заниженою самооцінкою або новачки, ще не вкорінені в колективі, можуть зовсім опустити руки, якщо ви постійно будете порівнювати їх з іншими, і не в їх користь. По відношенню до таких співробітникам краще застосувати принцип наставництва, у всякому разі, до тих пір, поки вони не відчують впевненість в собі.
- Будьте уважні до атмосфери в колективі. Може складатися враження, що все відмінно, і ваші співробітники просто в захваті від того, що у них є можливість позмагатися. А насправді хтось тільки і чекає можливості підставити іншому підніжку, щоб виділитися і догодити керівництву. Як це впливає на загальні результати, пояснювати не потрібно - це дорога в нікуди.
Дух конкуренції - тонкий інструмент, який може принести відмінні результати, якщо ви готові бути спостережливим і обачним керівником.