1. Поняття і завдання нормування праці.
2. Види норм по праці.
3. Класифікація витрат робочого часу.
4. Структура норми часу.
5. Методи вивчення витрат робочого часу.
1.Нормірованіе праці-це вивчення існуючої організації праці та встановлення міри його витрат, у вигляді норми часу і норми виробітку.
Завдання нормування праці:
1) забезпечення раціональної організації праці, з метою підвищення його продуктивності;
2) розробка норм по праці;
3) організація оплати праці.
- Норма часу () - кількість робочого часу, який необхідно витратити на виробництво одиниці продукції при раціональному використанні обладнання і застосуванні передових методів праці (м, ч, сек.)
- Норма виробітку () - кількість продукції. що має бути вироблено 1 робочим або бригадою в одиницю робочого часу при тих же умовах (шт.)
- Норма обслуговування () - кількість одиниць обладнання. яке обслуговується 1 робочим або бригадою.
Визначити і. якщо за 8-ми годинну зміну виготовлено 30 виробів. причому перевиконана на 25%.
(Підготовчо-заключний час) - час, що витрачається на підготовку до роботи і її закінчення.
(Оперативний час) - час, що витрачається на виконання виробничого завдання.
(Обслуговування роб.місць)-час. витрачається на підтримання роб.місць в працездатному стані.
(Час непроиз. Роботи)-час. витрачається на випуск браку, виконання невластивих функцій.
- перерви, передбачені технологією.
Самофотография проводиться самим робітникам, фіксуються лише втрати раб.времені, відзначаються причини їх виникнення та вказуються шляхи їх усунення.
Хронометраж- це такий вид спостережень, при якому вивчаються циклічні повторювані елементи оперативної роботи.
Метою хронометражу є встановлення норм часу для перевірки напруженості діючої.
1. Склад трудових доходів. Заробітна плата і принципи її організації.
2. Тарифна система і її елементи.
3. Форми і системи оплати праці.
1. До трудових доходів відносяться: зар.плата, індивідуальне підприємництво, відсотки за вкладами у банку. доходи від здачі в оренду нерухомості. дивіденди від акцій. доходи від особистого підсобного господарства. виграш в лотерею і т.д.
Зар.плата - це частина доходів підприємства, яка виплачується працівникові, відповідно до кількості і якості його праці.
Номінальна зарплата - це зарплата, одержувана в касах підприємства щомісяця.
Реальна зарплата - це та кількість товарів і послуг. яке можна придбати за номінальну зарплату.
Принципи організації оплати праці.
1. Диференціація в оплаті праці працівників, в залежності від розряду. умов праці. поясних коефіцієнтів.
2. Забезпечення більш високих темпів зростання продуктивності праці, в порівнянні з темпами зростання середньої зарплати.
3. Державне регулювання зарплати: застосування єдиної тарифної сітки. встановлення базової величини, встановлення тарифної ставки 1-ого розряду.
2. В основі організації оплати праці лежить тарифна система. Основними її елементами є:
-тарифні розряди: характеризує рівень кваліфікації працівника.
-тарифна ставка (наприклад тарифна ставка 1-ого розряду = 150 УРАХУВАННЯМ, а місячна тарифна ставка 3-ого розряду 150 1,35 = 202 500 т. руб.)
-тарифний коефіцієнт: показує у скільки разів тарифна ставка n-ого розряду більше тарифної ставки 1-ого розряду.
2. Тарифно - кваліфікаційні довідники професій - це перелік професій і робіт по їх складності, важливості і відповідальності із зазначенням до якого розряду вони належать.