ЩО ПОКОЛІННЮ Y ДАЕМ МИ? ПРЕТЕНЗІЇ РОБОТОДАВЦІВ До ВИПУСКНИКАМ ВУЗІВ Невизначеність в майбутню професію Відсутність кар'єрних цілей Завищені домагання Хворі амбіції Невміння грамотно себе презентувати Відсутність навичок взаємодії Відсутність елементарних уявлень про бізнес 7
Основні причини відмов випускникам Яка основна причина відмов випускникам при працевлаштуванні в Вашу компанію? Завищені зарплатні очікування 71% Невідповідність корпоративної культури (невідповідність характеру, стилю та ін. Прийнятому в компанії) 42% Відсутність необхідних теоретичних знань 28% Відсутність досвіду роботи 13% Інша 8% 8
Покоління ... .від боса Дасть мені швидку і чесну зворотний зв'язок Буде моїм ментором і коучем - чого хочуть ... чому навчитися Технічним навичкам в моїй області самоменджмент, як бути продуктивним і ефективним Лідерства ... від компанії У компанії є цінності, є сенс Компанія запропонує компенсаційний пакет і Пільги по моїм потребам, буде гнучкість в їх виборі Дозволить мені займатися і роботою, і моїм особистим життям за межами роботи Запропонує мені зрозумілий кар'єрний шлях Він допоможе мені рухатися буде розвивати навички, на мою кар'єрному шляху необхідні мені в майбутньому Підключить мене в офіційні програми розвитку Чи не буде проти мого гнучкого графіка роботи Знань індустрії Креативності, інновацій та стратегії 12
Робота і винагороду Традиціоналісти «Бебі-бумери» Важливо бути на виду Важлива посаду і визнання Пручаються змін «Покоління Х» Навіщо сидіти на роботі, якщо завдання виконане? Гнучкий графік, позитивна атмосфера Приймають зміни «Покоління Y» Ура - 17.00! Пора жити! Робота повинна мати сенс особисто для мене Хочуть змін По годинах Повага - це важливо Сумніваються змін
А скоро до нас прийдуть Z ... 15