Особливість, властива тільки контрактами, полягає в тому, що для трудових контрактів встановлений мінімальний термін, на який може бути укладений (продовжений) контракт.
Відносно мінімального терміну, на який може бути продовжений контракт, Декрет містить застереження, згідно з якою за угодою сторін контракт може бути продовжений на термін менше 1 року.
Крім загального мінімального терміну, Декрет передбачає спеціальні мінімальні терміни, на які може бути укладений (продовжений) контракт:
- з працюючою жінкою, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, матір'ю (батьком дитини замість матері, опікуном), яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, - не менше ніж до закінчення зазначених відпусток;
- з працівником передпенсійного віку (жінки - 53 роки, чоловіки - 58 років), сумлінно працюють і не допускає порушень трудової і виконавської дисципліни, - не менше ніж до досягнення загальновстановленого пенсійного віку (жінки - 55 років, чоловіки - 60 років) і отримання ним права на пенсію за віком.
- контракт з вагітною жінкою з її згоди продовжується на період вагітності або інший термін за згодою сторін.
Як бачимо, терміни дії контракту розташовуються в часовому проміжку від 1 до 5 років. Однак на практиці чомусь найпопулярнішим терміном є 1 рік, з подальшим продовженням контракту на такий же термін. Чого боїмося наймачі? Якщо у вас є чудовий сантехнік Вася, заміну якому ви не поспішайте шукати, то чому б і не зробити висновок з ним контракт років на п'ять? І у працівника впевненість, що працювати буде довго, та й у вас впевненості додасться, що ні переманять просто так, за здорово живеш, оскільки контракт розірвати трохи складніше буває (ну про це пізніше).