Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Здрастуйте, шановні колеги!
Я в своїй практиці стикалася з тимчасовим переведенням на час відсутності працівника (коли людина йшов у відпустку по догляду за дитиною, наприклад).
А чи можливо тимчасово перевести працівника строком на один рік на вакантну посаду?
Справа в тому, що працівника (громадянина Республіки Білорусь) засновник затвердив на підвищення - на посаду начальника відділу, але в своєму рішенні написав - терміном на один рік.
Ось як викрутитися з цієї ситуації?
розірвати чинний договір і укласти новий строковий за нашим законодавством не можу. Співробітник не пенсіонер, і не на посаду генерального вибрався.