Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
Трудова діяльність, СФЕРА ЗАЙНЯТОСТІ І РИНОК ПРАЦІ
1. Що таке працю, які його основні особливості?
2. У чому полягає двоїстий характер праці?
Економіко-соціологічне дослідження трудової діяльності призводить до встановлення подвійного характеру праці. З одного боку, праця виступає як обмін речовин між природою і людиною. Основне призначення цієї сторони праці - відтворення людини як живої істоти, яке, бажаючи задовольнити потреби в їжі, одязі, житлі і т.п. використовує засоби праці і шляхом їх впливу на природу здобуває собі хліб, інші предмети харчування, знаходить одяг, житло і т.п. Ця сторона трудової діяльності називається простим процесом праці. Однак в процесі трудової діяльності люди вступають один з одним, а також з громадськими умовами їх існування - звичаями, традиціями, державою і т.п. - в багатогранні, часом дуже складні відносини. Ця сторона виступає як суспільна визначеність праці, детермінована поділом праці в суспільстві та формами власності, які панують у ньому, тобто залежить від типу суспільства - рабовласницького, феодального, індустріального і т.п.
3. Яка структура праці?
1. Предмети праці - це речовина природи, на яку людина впливає за допомогою засобів праці. Наприклад, земля є предмет праці, а плуг або трактор, використовувані в сільському господарстві, - це кошти праці. Предмети праці поділяються на: а) сировину (необработайное речовина, наприклад, кам'яне вугілля); б) напівфабрикат (частково оброблений матеріал); в) природні (що знаходяться людиною в самій природі, наприклад, нафту); г) штучні (не що у природі, але виготовляються людиною, наприклад, хімічні волокна).
2. Кошти праці - річ або сукупність речей, які людина поміщає між собою і предметом праці, щоб отримати в процесі трудової діяльності потрібний йому продукт. Сюди входять:
а) знаряддя праці (машини, верстати, інструменти і т.п.);
б) загальні матеріальні умови праці (будівлі, споруди, автомобілі, залізниці, засоби зв'язку і т.п.).
3. Продукт праці - це отримало остаточну обробку речовина природи, перетворене трудовою діяльністю в закінчену річ, будь то стілець, стіл, костюм, машина і т.п.
5. Які основні функції праці?
Важливе значення в соціології має з'ясування функцій, які виконуються людиною в процесі праці, і функцій самого праці як специфічно людської діяльності. Основні функції праці такі:
а) створювати умови і засоби життя людини;
в) приносити задоволення людської потреби в діяльності;
г) приносити задоволення (незадоволення) спілкуванням в процесі праці з іншими людьми.
6. Які функції виконує людина в процесі праці?
1. Людина в процесі праці досягає його основну мету - створення певного продукту праці, а це в сучасному складно диференційованому і інтегрованому виробництві передбачає розподіл трудових функцій між верстатникам, наладчиками, інженерами, менеджерами і т.п.
2. У процесі праці людина здійснює просте обслуговування виробничої діяльності - пересування, транспортування, переміщення коштів, предметів і продуктів праці, допоміжні роботи (прибирання приміщень, наприклад).
3. В процесі праці здійснюється і складне обслуговування виробничої діяльності - ремонтні роботи, налагодження машин і механізмів та ін.
4. Важливою функцією є безпосередня організація трудової діяльності на робочих місцях, яку здійснює майстер цеху, начальник зміни, керівник лабораторії і т.д.
5. Істотне значення має управління трудовою діяльністю, яке здійснюють фахівці економічної, юридичної служби підприємства, відділів постачання, маркетингу та ін.
6. Важливу роль виконує розробка наукових основ трудової діяльності, якою професійно займаються фахівці в області ергономіки, фізіології, психології, соціології праці, менеджменту і т.п.
7. Що таке трудова діяльність, від чого вона залежить?
9. Що таке сфера зайнятості?
У процесі трудової діяльності взаємно, а нерідко і вступають в конфлікт один з одним дві різні стратегії поведінки. З одного боку діють в ім'я досягнення своїх інтересів роботодавці: підприємці і менеджери, а з іншого - наймані працівники. Сферою перетину цих стратегій поведінки і інтересів є сфера зайнятості. Вона являє собою велику область трудової діяльності, в якій взаємодіють підприємці (організатори виробництва) і наймані працівники, які здійснюють діяльність, орієнтовану на задоволення особистих і суспільних потреб, яка не суперечить законодавству і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід.
10. Які основні елементи системи зайнятості?
Сукупність названих елементів системи зайнятості зображена на схемі 9.1.
Сфера оплачуваної трудової діяльності функціонує як ринок праці. Ринок праці охоплює собою всіх працівників усіх сфер виробничої та невиробничої діяльності, а також осіб, що прагнуть зайняти робочі місця в рамках певної території, галузі, групи професій або конкретного підприємства (фірми). Однак в сфері зайнятості можуть займатися господарською та іншою діяльністю особи, що не належать до ринку праці. До їх числа відносяться:
1) зайняті в домашньому господарстві;
2) зайняті благодійною діяльністю без оплати праці;
3) зайняті в специфічних державних структурах і організаціях (солдати строкової служби, ув'язнені);
4) учні середніх навчальних закладів і студенти вищих навчальних закладів.
Залишимо тих громадян, які перебувають за межами ринку праці, і звернемося до тих, хто опинився чи прагне опинитися на цьому вельми рухомому, мінливому і вибагливим ринку. Далеко не кожна людина є власником засобів виробництва - виробничих механізмів, машин, устаткування і т.п. але кожен володіє своїм трудовим потенціалом, інакше кажучи, своєю працею і тому може виставити його на продаж на ринку праці.
12. Які характерні риси сучасного ринку праці?
Характерні особливості сучасного ринку праці можна звести до наступного:
1. Внаслідок вільного переливу робочої сили з однієї сфери трудової діяльності в іншу не існує єдиного ринку праці.
2. В силу різних рівнів освітньої та кваліфікаційно-професійної підготовки працівників, істотних відмінностей в умовах, змісті і престиж трудової діяльності на різних робочих місцях і в різних галузях виробництва або невиробничої сфери не існує єдиної оплати праці.
4. Положення і можливості потенційного працівника на ринку праці в істотному ступені обумовлені такими демографічними його характеристиками, як стать, вік, сімейний стан.
5. Значною мірою можливості включитися в бажані сектора ринку праці визначаються територіально-поселенської структурою: жителі великих міст мають більш широкий спектр варіантів працевлаштування, ніж жителі малих міст і сільських населених пунктів.
6. Істотне і зростаюче значення у визначенні вибору робочого місця і спектра можливостей на ринку праці має рівень освіти індивіда.
7. Спрямованість і інтенсивність пропозицій праці вирішальною мірою залежать від динаміки попиту на ті чи інші види трудових послуг.
13. Яка система факторів, що визначають включеність працівників в ринок праці?
14. Які типи зайнятості існують в сучасному суспільстві?
4. Маркс К. Капітал // Маркс К. Енгельс Ф. Соч. Т. 23.
5. Маркс К. Економічні рукописи 1857-1859 років. (Початковий варіант «Капіталу») // Маркс К. Енгельс Ф. Соч. Т. 46. Ч. 2