3. Методологічні основи дослідження системи державного управління зайнятістю населення 16
4. Дослідження Закону про зайнятість населення 18
5. Федеральна служба з праці та зайнятості населення (Роструд) 24
7. Список використаної літератури 29
Темою своєї курсової роботи я вибрала державне управління сферою праці і зайнятості населення не випадково, адже величезну роль в області моєї майбутньої професії займає безпосередньо воно. В умовах сучасного світу все більше місце займає фактор управління, що базується на сфері праці, питання, що стосуються цієї проблематики поступово набувають особливо важливе значення. Сучасна Конституція РФ підкреслює право на працю кожної людини, що знаходиться в сучасному соціумі, зазначає вона так само і право на винагороду за зроблену роботу, сучасне законодавство встановлює федеральним законом і мінімальний розмір оплати праці, нижче якого оплата заборонена, що природно. Так само в сучасній Конституції РФ встановлені положення, що стосуються права на захист від безробіття, яка цілком могла б досягти величезних розмірів, що неминуче призвело б до кризи не тільки сферу управління, а й економічну галузь, без якої нормальне функціонування держави неможливо. Зізнається право робітника на страйк, наприклад, у зв'язку з невиплатою коштів; такий стан ще раз підкреслює демократизацію нашої держави, в якому нормальне функціонування робочого середовища є одним з найважливіших факторів розвитку: технологій, вищезгаданої економіки, науки та інших сфер людської діяльності. Варто виділити також основні цілі, якими керується сучасна державне регулювання трудових відносин:
Матеріальна підтримка і сприяння з працевлаштування для безробітних громадян
Підвищення кваліфікації трудового сектора нашої країни (населення)
Розвиток галузі управління в сфері зайнятості населення, надалі реалізація ряду законопроектів, які можуть вирішити головні проблеми управління цієї сфери.
Звернуся до зазначених пунктів більш докладно: природно, що проблема безробіття громадян РФ досі актуальна, мало того, вона ставить під удар ряд секторів діяльності держави. Минувши період гострої кризи, трудовий потенціал країни знизився на кілька відсотків. Це не могло не відбитися на функціонуванні системи управління працею і зайнятістю населення, основним суб'єктом якої є безпосередньо трудові ресурси країни. Матеріальна підтримка і сприяння з працевлаштування, таким чином, займають лідируючу позицію в області вирішення дедалі гостріших проблем для втратили роботу громадян (скорочення, термінова ліквідація компаній).
Другий пункт списку є дуже важливим регулятором розвитку зайнятості населення, так як підвищення кваліфікації являє собою особливий «природний відбір», де виживають лише найсильніші. Грунтуючись на тому, що політика нашої держави (від державних структур до дрібних фірм) зацікавлена в високому коефіцієнті продуктивності роботи населення, можна зробити висновок, що роботодавці в першу чергу звернуть увагу на більш розвиненого в своїй області професіонала. Більш того, однією з найважливіших задач державного врегулювання сфери зайнятості та праці населення є підвищення рівня не тільки продуктивності, але, в першу чергу, загального інтелектуального рівня співробітників і робочих. Це дозволить нашій державі «виростити» нових фахівців і «вдосконалити» старих, забезпечити їм гідну заробітну плату, щоб уникнути, надалі, так званої «відпливу умів» - тобто догляду кадрів і фахівців за кордон.
Третій пункт є, скоріше, узагальнюючим і законотворчих, так як прийняті рішення повинні мати юридичний і законодательскіх вага. Розвиток сфери регулювання праці і зайнятості населення дозволяє нормалізувати трудовий потенціал нашої країни, щоб уникнути різких спадів (безробіття) і таких же різких злетів (зайва конкурентоспроможність різних сфер діяльності), що може привести до своєрідного кризи і небажанню далі розвиватися (відмова від підвищення кваліфікації, і т.д.).
Всеросійський рада незалежних профспілок + їх регіональні і галузеві служби і підрозділи.
Громадські об'єднання і організації
Інші органи державної влади та МСУ, які зацікавлені в розвитку даної сфери
Отже, можна зробити висновок, що ця гілка державного управління не так складна структурно, скільки складні, накладені на неї трудомісткі завдання. Але, варто так само відзначити, що вона рівно не так само важлива. Адже від правильного функціонування сфери управління зайнятістю населення залежить планомірний розвиток інших сфер, підлеглих державного управління і простому населенню.
Роль державного управління в сфері праці та зайнятості населення
Примикання (участь) співробітників організації до управління організацією, а так само до її прибутку
Нормування праці, забезпечення гідних умов роботи для громадян
Основні гарантії держави про оплату праці працівників
Організація охорони праці і безпеки на виробництві
Немаловажним є той факт, що в умовах діяльності і реалізації сучасної системи управління задіяний фактор причастя. Тобто працівники мають право (правда не у всіх організаціях) на причетність і зацікавленість в процесі виробництва або функціонування компанії. Я вважаю, що для компанії або будь-якої іншої організації дуже важливий людський ресурс. Саме завдяки цьому «ресурсу» здійснюється управління, функціонує виробництво, з'являється необхідна документація. Завдяки забезпеченню фактора причетності продуктивність праці може стати набагато вище, тим більше, якщо інтереси компанії і співробітника максимально збігаються.
У сучасному трудовому законодавстві серйозно закріплено положення про стандартний робочий день, про те, що місця для роботи співробітника повинне бути гідним - але як часто всі вищевказані положення в сучасній системі бувають порушені. Роль державного управління тут полягає в тому, щоб дійсно реалізувати ці принципи, то є не тільки впровадити в сферу організацій, а й простежити за тим, щоб виконання актів було ретельно дотримано.
Оплата праці так само підлягає ретельній регуляції сферою управління зайнятістю населення, тому що не скрізь є нормованої і фіксованою. Фінансування працівника повинно відповідати його праці.
Ще однією важливою функцією державного управління є охорона праці і, безпосередньо, самої діяльності людини. Завдання державного управління сферою праці і зайнятості населення є повне забезпечення безпеки співробітника на робочому місці.