Щоб Росія могла на рівних конкурувати з лідерами світової економіки, потрібно не тільки інвестувати в корисні проекти, але і підвищувати ефективність бізнесу за рахунок інтенсивного росту, зокрема - за рахунок підвищення продуктивності і безпеки праці. Для цього необхідно змінювати менталітет і роботодавців, і працівників.
У Росії роботодавці витрачають 100 млрд руб. в рік на придбання і використання засобів захисту. У розвинених європейських країнах на забезпечення одного працівника засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) компанії витрачають $ 300-350, в Росії - близько $ 150. Тільки нафтова галузь, де компанії інвестують в захист співробітника близько 11 тис. Руб. наблизилася до світових стандартів. У сільському господарстві ця цифра в десять разів менше. При цьому в Росії представлені абсолютно всі види ЗІЗ, які можуть захистити працівників від будь-яких шкідливих виробничих факторів.
Ще в СРСР склалася система охорони праці, заснована на компенсації, коли співробітникам надавалися додаткові відпустки, пільги і доплати за шкідливі умови роботи. Ця система дісталася Росії від СРСР "у спадок", і до сих пір вона існує, хоча на дворі вже давно 21 століття. Правда, останнім часом охорона праці дійсно зазнала ряд змін. Охорона праці в Росії переходить від компенсаційної моделі до системи управління професійними ризиками, яка має на увазі превентивні підходи до збереження здоров'я співробітників, тобто не лікування, запобігання захворюванням, підвищена увага до засобів колективного та індивідуального захисту. Однак тільки законодавчими заходами обійтися навряд чи вийде.
В європейських країнах поворотні інвестиції після забезпечення співробітників ЗІЗ становлять 1 до 4, а після навчання принципам безпечної праці і зовсім 1 до 5. При цьому засоби індивідуального захисту запобігають виникненню не тільки професійних захворювань, а й самих звичайних захворювань типу ГРВІ. Зрозуміло, що в такому випадку підвищується ефективність роботи: співробітники рідше беруть лікарняні, менше йдуть на перерви, зростає продуктивність, підприємство скорочує компенсаційні виплати. Скорочення витрат і підвищення продуктивності - здається, це саме те, до чого прагне будь-яка компанія.
Але навіть забезпечення співробітників необхідними засобами захисту не вирішить проблему повністю. У Росії люди в більшості своїй не дуже багато уваги приділяють своєму здоровью- це відомий факт. Тому і на роботі засіб індивідуального захисту часто використовується або неправильно, або не використовується взагалі - в тому числі і тому, що наслідки від невикористання засобів захисту відстрочені. Хоча близько 4% нещасних випадків зі смертельними наслідками в Росії щорічно відбувається саме з цієї причини. Постає питання навчання персоналу і формування культури виробничої безпеки, в якій кожна людина відповідально ставиться до свого здоров'я і, знаючи про існуючі шкідливі чинники та їх наслідки, не нехтує нормами безпеки.
Підходити до питання потрібно комплексно - удосконалювати законодавство, мотивувати роботодавців створювати безпечні умови праці, готувати фахівців в цій області, проводити довгу копітку роботу з навчання не тільки співробітників служб охорони праці, а й самих працівників, наочно роз'яснювати наслідки зневажливого ставлення до засобів захисту на виробництві . В цей процес повинні включатися і виробники засобів індивідуального захисту. Так, наприклад, компанія 3М надає консультаційну підтримку промисловим підприємствам в підборі тих або інших ЗІЗ в реальних виробничих умовах, щоб працювати в них було комфортно і безпечно.
Звичайно, поміняти менталітет - це складне завдання, яку навряд чи вдасться вирішити в короткі терміни. Але перші кроки в цьому напрямку вже зроблені, а співпраця держави і бізнесу вже дає позитивні результати.