Повідомлення про закінчення роботи (ходу мукдемет)
Роботодавець, звільняючий працівника, також як і працівник, який залишає місце роботи за власним бажанням, зобов'язані повідомити про це іншу сторону в письмовому вигляді. Трудове законодавство визначає період часу, який повинен пройти від подачі заяви до припинення роботи.
Працівники, які отримують щомісячну зарплату і пропрацювали більше одного року, повинні подати або отримати повідомлення за 1 місяць до звільнення чи відставки. Для працівників, які працювали менше 1 року, цей термін становить 1 день за кожен з перших шести місяців роботи і 2 дні за кожен місяць роботи від сьомого до одинадцятого.
Кому належить вихідна допомога по звільнення (пицу пітурі)?
Компенсація за звільнення (Піцу) покладається кожному працівнику, який пропрацював на своєму місці безперервно більше 1 року і був звільнений з ініціативи роботодавця. Відлучка з роботи через надстрокової служби (милуим). страйки, хвороби або жалоби не впливає на безперервність трудового стажу.
У деяких випадках, описаних нижче, працівник має право на вихідну допомогу, навіть якщо він звільнився за власним бажанням.
Сума компенсації, згідно з трудовим законодавством держави Ізраїль, становить 1 місячну зарплату працівника за кожен рік його стажу.
Є кілька типів робочих відносин, при яких розмір вихідної допомоги відрізняється від передбаченого законодавцем. Наприклад, робочі місця, де існують колективні трудові угоди (ескемім кібуці), тимчасові або погодинні працівники та інші форми найму. Для з'ясування суми вихідної допомоги і підтвердження факту порушення прав працівника в кожному конкретному випадку слід проконсультуватися з адвокатом.
Поширена ситуація, при якій порушуються права працівників - звільнення після 11 місяців стажу. Багато фірм звільняють своїх працівників незадовго до закінчення року роботи, щоб не платити пицу. Часто такого працівника після звільнення приймають назад, і знову звільняють через 11 місяців. Суди з трудових питань (татом дин ле- авода). яким доводиться сталківатся з цим явищем, часто вирішують справу на користь працівника, присуджуючи йому вихідну допомогу, хоча воно і не потрібно було йому за законом.
Звільнення за власним бажанням (хітпатрут)
Існують випадки, коли працівник, який звільнився за власним бажанням, все ж має право на компенсацію (Піцу). Ці випадки можна поділити на 3 типи:
- Значне погіршення умов праці (хараат тнаей авода)
Погіршення умов праці або розміру заробітної плати є достатньою причиною для звільнення з правом на вихідну допомогу (хітпатрут Кедина пітурі). Часто роботодавці, які не бажають платити вихідну допомогу, намагаються всіляко отруїти перебування працівника на робочому місці, з метою змусити його звільниться за власним бажанням. В такому випадку, щоб отримати піцу, працівникові потрібно довести факт значного погіршення умов роботи (араа мухашіт). Під це визначення може підпасти широкий спектр обставин. Працівникові, який потрапив в таку ситуацію, рекомендується порадитися з адвокатом, що спеціалізується по трудовому праву.
Під поняття «погіршень умов праці» потрапляє також навмисне недотримання законних прав працівника, наприклад, постійні недоплати.
Працівник, що переїжджає на нове, віддалене від роботи, місце проживання через вступу в шлюб, розлучення, переїзду в місто розвитку, киббуц або поселення за зеленою межею, має право вихідну допомогу після звільнення.
- Працівник, який звільняється за станом здоров'я, має право на піцу, за умови, що він надає вагомі докази факту погіршення свого здоров'я або здоров'я близького родича, потребує догляду.
Звільнення жінок під час вагітності (пітурі оведет бе-хіраён)
Одна з поширених ситуацій, які є прикладом порушення трудового законодавства, є звільнення робітниць через вагітність.
За буквою закону, жінку, яка повідомила роботодавця про свою вагітність, не можна звільняти навіть якщо вона була прийнята на тимчасову роботу або пропрацювала менше 6-и місяців і навіть в разі звільнення всіх працівників і закриття фірми. Для звільнення працівниці в положенні потрібен спеціальний дозвіл від Міністерства Праці (Місрад ха-авода ве ха-Ревах). нині іменованого Міністерство Промисловості і Торгівлі (місрадха-Таас ве-ха-місхар).
Крім звільнення, роботодавцю заборонено скорочувати трудову ставку вагітної працівниці проти її бажання або знижувати її зарплату, за умови, що вона пропрацювала на цьому місці понад 6-и місяців.
Щоб отримати дозвіл на звільнення працівниці під час вагітності, її роботодавець повинен звернутися в письмовому вигляді до Міністерства Праці і викласти причини, які змусили його піти на цей крок. Копія цього звернення буде згодом передана самій працівниці. Працівниці рекомендується написати у відповідь лист в Міністерство Праці і постаратися переконати їх в тому, що єдиною причиною звільнення є вагітність. Для грамотного складання такого листа найкраще звернеться за допомогою адвоката, що спеціалізується по трудовому праву.
Факт подачі заяви не дає роботодавцю права звільнити працівницю. Поки роботодавець не має письмового дозволу з Міністерства Праці, таке звільнення буде вважатися порушенням закону.
Громадянська і адміністративна відповідальність роботодавця
У разі порушення трудового законодавства (включаючи розширені профспілкові угоди), ізраїльський закон дозволяє залучити роботодавця як до громадянської (грошової), так і до адміністративної (кримінальної) відповідальності. Грошові позови працівників розглядаються в судах по Робочим Конфліктів; скарги за недотримання норм безпеки і порушення трудового законодавства подаються в спеціальний відділ Міністерства Промисловості і Торгівлі.
Ви хочете поставити запитання адвоката або записатися на консультацію?