Права неповнолітніх за трудовим законодавством Учитель історії і суспільствознавства ГБОУ ЗОШ № 1739 Солдатова Л.В.
Трудове право являє собою галузь права, що регулює трудові та тісно пов'язані з ними інші відносини. Трудові відносини - це відносини, засновані на договорі між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем необхідних умов праці. Трудова книжка основний документ про трудову діяльність людини. У неї вносяться відомості про прийом на роботу, про звільнення і причини звільнення, дані про нагородження та заохочення. Трудове право
Суб'єктами трудових відносин є працівник і роботодавець. Працівниками можуть бути особи, які досягли 16 років .Якщо неповнолітній отримав основну загальну освіту (9 класів) або на законних підставах залишив загальноосвітній заклад, то він може укласти трудовий договір, досягнувши віку 15 років. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнями, які досягли віку 14 років. Але для цього треба дотримати ряд умов. Суб'єкти трудових відносин 1
Умови укладення трудового договору з учнями, які досягли 14 років: - робота може виконуватися тільки у вільний від навчання час; - робота не повинна порушувати процес навчання; - праця повинна бути легким і не завдавати шкоди здоров'ю дитини. Виняток становлять організації кінематографії, театри, театральні та концертні організації і цирки. У них допускається укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років, для участі в створенні або виконанні художніх творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку дітей. Суб'єкти трудових відносин 2
- Праця неповнолітніх заборонено використовувати на важких роботах і виробництвах з шкідливими і небезпечними умовами праці - Неповнолітнім можна працювати пожежником або на виробництві вибухонебезпечної продукції - Не можна використовувати працю неповнолітніх на підземних роботах (в шахтах, метро) - Не можна використовувати працю неповнолітніх на роботах, які можуть принести шкоди їх моральному розвитку (нічний клуб, казино, завод з виробництва спиртних напоїв, лабораторія з виробництва наркотичних препаратів) Обмеження на застосування праці неповнолітніх
Перелік професій, на яких не можна використовувати працю молодих працівників затверджується Кабінетом Міністрів України: пожежні, водолази, підривники і т.д. Усі особи молодше 18 років можуть бути прийняті на роботу лише після обов'язкового медичного огляду. Вони повинні щорічно проходити обов'язковий медичний огляд, якщо це не зроблено, то роботодавець зобов'язаний відсторонити його від роботи. Надаються пільги в області робочого часу і часу відпочинку. Особливості регулювання праці неповнолітніх
Робочим часом називають час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки. Якщо нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, то для неповнолітніх працівників вона скорочена: на 16 годин в тиждень - для працівників у віці до 16 років; на 4 години на тиждень - для працівників у віці від 16 до 18 років. Трудове законодавство забороняє направляти працівників молодше 18 років в службові відрядження, допускати до робіт за сумісництвом, до робіт у нічний час (з 22 години вечора до 6 годин ранку), у вихідні та святкові дні. Умови праці неповнолітніх 1
Часом відпочинку називають час, протягом якого працівник звільнений від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Різновидом часу відпочинку є відпустка. Повнолітні працівники мають право на щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи в організації надається їм після закінчення 6 місяців безперервної роботи в організації. Неповнолітні мають право на відпустку тривалістю 31 календарний день, використовувати свою відпустку вони можуть в будь-який зручний для них час. Відпустка за перший рік роботи може бути надано до закінчення 6 місяців безперервної роботи. Умови праці неповнолітніх 2
Трудове законодавство забороняє при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками встановлювати умова про випробування, тому що в силу об'єктивних причин у них немає досвіду роботи і вони не мають високу кваліфікацію. Неповнолітні працівники несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку. Трудове законодавство надає можливість поєднувати роботу з навчанням і зобов'язує роботодавця створювати для цього необхідні умови, встановлює певні гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу і навчання. Умови праці неповнолітніх 3
У тому випадку, коли молоді працівники отримують професійну освіту безпосередньо на виробництві, чинне законодавство передбачає можливість укладення учнівського договору. Учнівський договір роботодавець може укласти з працівником, який шукає роботу або хоче освоїти іншу професію. В учнівському договорі має бути зазначено найменування сторін, яку конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію набуватиме учень, зобов'язання роботодавця забезпечити працівникові можливість навчатися, термін, протягом якого працівник після отримання професії буде зобов'язаний пропрацювати за трудовим договором, термін учнівства, розмір плати в період учнівства. Учнівський договір 1
Якщо учень після закінчення учнівства без поважних причин не приступає до виконання роботи, то він зобов'язаний відшкодувати роботодавцю всі витрати (в тому числі на стипендію), витрачені на його навчання. При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця неповнолітнім працівникам також надаються додаткові гарантії. Ці гарантії полягають у тому, що крім дотримання загального порядку припинення трудового договору з працівником молодше 18 років можна тільки: Учнівський договір 2
Розірвання трудового договору з неповнолітнім з ініціативи роботодавця можливе За згодою державної інспекції праці За згодою комісії у справах неповнолітніх З урахуванням мотивованої думки профспілкового органу
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням Трудове законодавство називає гарантіями кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення прав працівників. Компенсацією називаються грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникові витрат, пов'язаних з виконанням ними своїх обов'язків. Працівникам, які суміщають роботу з навчанням, роботодавець зобов'язаний крім основної щорічної відпустки надавати навчальні відпустки - додаткова відпустка із збереженням заробітної плати або відпустку без збереження заробітної плати. Тривалість таких відпусток залежить від того, де навчається працівник.
Які в законі є обмеження при використанні праці неповнолітнього працівника? Яка тривалість робочого часу, встановлена для неповнолітніх? Як в трудовому законодавстві проявляється турбота суспільства про моральний розвиток підлітка? Які пільги надає закон особам, що поєднують роботу з навчанням? У чому особливості надання відпустки неповнолітнім працівникам? Що таке учнівський договір і коли він полягає? Питання для самоперевірки
Завдання по трудовому законодавству неповнолітніх 16-річний слюсар Павлов запізнився на роботу. Директор заводу попросив Павлова написати пояснювальну записку і оголосив йому догану в наказі. Павлов пояснювальну записку написав, але з доганою не погодився. На думку Павлова, він, як неповнолітній, не повинен підлягати дисциплінарним покаранням за дрібні проступки. Чи правий Павлов? 17-річний кресляр Волков пропрацював в організації три місяці і подав заяву про надання йому чергової відпустки. Начальник відділу, посилаючись на те, що чергову відпустку може бути наданий тільки після закінчення шести місяців безперервної роботи в організації, відмовив йому в прохання. Чи відповідає трудовому законодавству рішення начальника відділу?
ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО ДЛЯ НЕПОВНОЛІТНІХ
