ТРУДОВІ ПРАВА ОСОБЛИВОГО СУБ'ЄКТА
Судимість та її юридичне значення
У число численних негативних юридичних наслідків вчинення будь-якого злочину включаються судимість злочинця, а також застосування до нього інших заходів кримінального переслідування.
Судимість - це один із заходів кримінального переслідування, яка виникає на основі вступило в законну силу обвинувального вироку суду як особливе юридичне стан, коли правовий статус засудженого злочинця зазнає негативні зміни, пов'язані з встановленням для нього додаткових обмежень, заборон, обов'язків, а також застосуванням до нього більш суворих заходів юридичної відповідальності за вчинені правопорушення.
Юридичні стану являють собою особливий різновид юридичних фактів, які характеризуються відносною тривалістю існування в часі і безпосередньо впливають на правовий статус особи, яка перебуває під їх впливом (тобто в тому чи іншому юридичному стані). Крім судимості до юридичних станів відносять, наприклад, громадянство, підданство, шлюб, спорідненість, властивість і ін.
Особа, засуджена за скоєння злочину, вважається судимою з дня набрання обвинувальним вироком законної сили до моменту погашення або зняття судимості. Судимість враховується при рецидиві злочинів, призначення покарання, а також тягне за собою інші правові наслідки у випадках і в порядку, які встановлені федеральними законами (ч. 1 ст. 86 КК РФ). Важливо пам'ятати, що особу, звільнену від покарання, вважається несудимим (ч. 2 ст. 86 КК РФ).
Судимість припиняється двома способами (ч. Ч. 3, 5 ст. 86 КК РФ):
1) погашення (відбувається автоматично після закінчення встановлених законом періодів);
2) зняття (проводиться за рішенням суду до закінчення встановлених законом строків погашення судимості, якщо засуджений після відбуття покарання поводився бездоганно).
Основним способом припинення судимості на сьогоднішній день залишається її погашення, оскільки зняття, на жаль, поки не носить масового характеру.
Що стосується термінів погашення судимості, то вони значною мірою диференційовані (ч. 3 ст. 86 КК РФ):
- щодо осіб, які були засуджені умовно, судимість погашається після закінчення встановленого судом іспитового строку (ст. ст. 73 і 74 КК РФ);
- щодо осіб, засуджених до більш м'яким видів покарань, ніж позбавлення волі, - після закінчення одного року після відбуття або виконання покарання;
- щодо осіб, засуджених до позбавлення волі за злочини невеликої або середньої тяжкості, - після закінчення трьох років після відбуття покарання;
- щодо осіб, засуджених до позбавлення волі за тяжкі злочини, - після закінчення шести років після відбуття покарання;
- щодо осіб, засуджених за особливо тяжкі злочини, - лише після закінчення восьми років після відбуття покарання.
Як бачимо, термін, протягом якого за злочинцем зберігається судимість, залежить від тяжкості вчиненого злочину та суворості призначеного за нього покарання: чим більше тяжкими і суворими вони є, тим довше період судимості.
Але незалежно від того, яким способом припинилася судимість, після цього моменту всі пов'язані з цим юридичним станом негативні правові наслідки у відношенні засудженого повинні припинений (ч. 6 ст. 86 КК РФ).
Заборона на роботу
Судимість і трудова правосуб'єктність громадянина
Будь-які заборони на працевлаштування особи, яка має або мав судимість (або піддається або піддавався кримінальному переслідуванню), можуть встановлюватися лише федеральними законами, а не підзаконними актами, законодавством суб'єктів РФ і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування (ч. 1 ст. 65 ТК РФ; ч. 1 ст. 86 КК РФ).
Обмеження трудової правосуб'єктності судимих призводить до того, що правила прийому їх на роботу ускладнюються, що також слід відносити до негативних правових наслідків даної юридичної стану. Зокрема, при встановленні законодавцем заборони на працевлаштування осіб, які мають або мали судимість (або піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню), при вирішенні питання про прийом конкретного громадянина на роботу роботодавець в числі документів, які повинні пред'являтися при укладенні трудового договору, зобов'язаний вимагати від нього довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Якщо ж даний документ не буде надано особою, яка претендує на укладення трудового договору, то йому має бути відмовлено в прийомі на роботу.
Якщо з вини роботодавця судимий проте буде працевлаштований на роботу (посаду), виконання (заняття) якої йому законом заборонено, то це спричинить за собою юридичну відповідальність. Зокрема, застосовуватися буде ст. 5.27 КоАП РФ, яка передбачає санкції за порушення законодавства про працю та про охорону праці. Крім того, укладеного трудового договору повинен бути припинений. Звільнення проводиться в зв'язку з тим, що при прийомі на роботу були порушені встановлені ТК РФ або іншим федеральним законом обмеження на заняття певними видами трудової діяльності (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Договір розривається на підставі п. 11 частини першої ст. 77 ТК РФ.
Іншими словами, якщо має (мав) судимість співробітника не можна перевести на іншу роботу, виконання якої йому не заборонено, або даний працівник відмовляється від такого переведення, то він підлягає звільненню.
Все має бути за законом
Наша компанія надає допомогу з написання курсових і дипломних робіт, а також магістерських дисертацій по предмету Трудове право, пропонуємо вам скористатися нашими послугами. На всі роботи дається гарантія.