Трудові спори в суді як виграти

Трудові спори в суді

Трудові відносини між співробітником підприємства і роботодавцем припускають сумлінне виконання обов'язків та дотримання прав, передбачених законодавством, зокрема нормами ТК РФ.

Однак буває, що права однієї зі сторін порушуються, між співробітником і керівництвом виникають розбіжності, які неможливо вирішити шляхом взаємних поступок.

У таких випадках ТК передбачає такий вид захисту трудових прав працівника і роботодавця, як трудовий спір.

Види трудових спорів

Трудові спори класифікуються за різними підставами, і в залежності від виду існують кілька варіантів їх вирішення.

Розглянемо основні класифікації:

за суб'єктам
- індивідуальні, якщо розбіжності виникають між окремими працівниками та керівництвом (регламентуються нормами глави 60 ТК РФ);
- колективні, якщо в суперечці зачіпаються інтереси всіх співробітників, або частини колективу (регламентуються нормами глави 61 ТК РФ)
За характером
- розбіжності, які виникають по дотриманням умов праці та їх змін;
- розбіжності, пов'язані з дотриманням норм трудового законодавства
По предмету
- спори, що виникають при порушенні однієї зі сторін прав трудового договору;
- спори про відшкодування шкоди або виплати компенсацій
- За способом вирішення
позовні, пов'язані із застосуванням нормативних актів;
непозовні, які вирішуються в особливій процесуальній формі

Розгляд колективних трудових спорів носить назву примирних процедур, до позовних не відноситься, і проходить в спеціальній примирної комісії або в трудовому арбітражі.

Індивідуальні трудові спори

Таким суперечкою називаються розбіжності, що виникли між підприємством і співробітником, який складався з ним у трудових відносинах, полягає в даний час або бажали укласти трудовий договір і отримав відмову.

Індивідуальні трудові спори, що стосуються розбіжностей за умовами праці, їх змін або введення нових умов, носять непозовного характер, і вирішуються шляхом переговорів всередині підприємства.

Індивідуальні спори, що виникають з питань трактування та застосування трудових законодавчих актів і нормативів, порушення умов трудового договору мають позовної характер і розглядаються в двох інстанціях: комісії по трудових спорах або суді.

Комісії з розгляду трудових спорів створюються на підприємстві за ініціативою, що виходить з обох сторін (співробітників і роботодавця).

Члени комісії в кількості не менше 15 осіб призначаються виборчим шляхом, за допомогою загальних зборів співробітників підприємства і подальшим затвердженням. У комісії обов'язково повинні бути присутніми представники роботодавця, які призначаються безпосередньо керівником організації.

При виникненні трудового спору, співробітник може звернутися до комісії із заявою про порушення його прав. Дана заява реєструється і підлягає розгляду в десятиденний термін.

Якщо клопотання не розглянута у встановлений законом час, то заявник має право звернутися до суду за розглядом. Прийняте рішення повинно бути виконане протягом трьох днів після вступу в силу, яке настає через 10 днів, визначених для оскарження.

Якщо рішення не виконано в установлений термін, заявнику видається посвідчення, яке є виконавчим листом. Це посвідчення не може бути видано тоді, коли одна зі сторін звертається з заявою про передачу трудового спору до суду.

Суд не може бути вищою інстанцією по відношенню до КТС.

Судові пристави при зверненні заявника з посвідченням не пізніше трьох місяців з моменту видачі пускає в хід рішення трудовий комісії в примусовому порядку.

Якщо одну зі сторін не влаштовує прийняте рішення, то вона може звернутися до суду для розгляду справи в судовому порядку.

Рішення трудових суперечок в суді

Трудові спори розглядаються судом на таких підставах:

за заявою співробітника організації, роботодавця або профспілки, у випадках, коли вони не згодні з рішенням, прийнятим КТС;
за заявою співробітника зі скаргою про незаконне звільнення з підприємства;
на підставі заяви прокурора, якщо рішення комісії не відповідає нормам закону;
за заявою співробітників тих підприємств, де відсутні КТС;
за заявою керівництва підприємства про відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником;
на підставі заяви співробітників, переведених з іншого підприємства;
за заявою молодих фахівців, що мають відповідний напрям на роботу в дану організацію.

Терміни подачі позову

Термін давності для пред'явлення позову про трудовому спорі в суд обмежується трьома місяцями з дня виявлення особою, права якої були порушені, таких порушень.

Окреме місце займають позови про поновлення на роботу з причини незаконного звільнення.

Термін давності для таких позовів складає один місяць. Для звернення до суду роботодавця з позовом про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником, відповідно до ТК РФ термін подачі відповідної заяви становить один рік з моменту його виявлення.

У разі, якщо термін подачі заяви пропущений, суд може його відновити (за статтею 211 КЗпП), коли причини для пропуску будуть поважними.

Порядок подачі заяви

Перед тим, як звернутися до суду з позовом про трудовому спорі, заявнику необхідно зібрати пакет документів, що свідчать про наявність трудових відносин між позивачем та відповідачем.

У тому випадку, якщо трудові відношення не оформлені документально, наприклад, не був оформлений контракт або договір на виконання підряду або конкретних робіт, то до доказів порушення трудових прав працівника доведеться доводити наявність трудових відносин.

Документи, які зберігаються у роботодавця, за статтею 62 ТК РФ можна запросити, написавши відповідну заяву, і передавши його в відділ кадрів підприємства.

Необхідні документи повинні бути видані протягом трьох днів, і повинні мати всі записи і друку, пов'язані із здійсненням трудових відносин між працівником і організацією.

У тих випадках, коли з заявою до суду звертаються через незгоду з рішенням комісії по трудових спорах, в якості позивача завжди виступає працівник, а в якості відповідача - підприємство, незалежно від того, яка зі сторін звертається з позовною заявою.

При розгляді трудових спорів у судовому порядку, позивач звільняється від сплати держмита та судових витрат, пов'язаних з судовим діловодством, а в разі задоволення позову, всі обов'язки з відшкодування витрат лягають на відповідача.