Усі правовідносини, що виникають між працівником і роботодавцем повинні фіксуватися в письмовому вигляді, шляхом укладення договору. Найбільш часто роботодавець укладає зі своїми співробітниками безстроковий трудовий договір.
Незважаючи на те що особливості такого виду договору чітко закріплені в законодавстві, роботодавці продовжують допускати істотні помилки, які, в свою чергу, порушують права і інтереси працівника. Щоб уникнути подібних ситуацій, слід розібратися у правовій природі трудового договору, що укладається на невизначений термін.
Особливості та переваги
Вибір роботодавця і місце роботи є добровільним для кожного потенційного працівника. Якщо працівник визначився з вибором, він має повне право на юридично правильне оформлення своїх трудових відносин з роботодавцем. Головним документом, що підтверджує настання таких правовідносин, буде висновок безстрокового трудового договору (контракту).
Трудовий договір сам по собі представляє досягнуте сторонами угоду про умови праці, трудових функціях працівника, його заробітної плати, іншими словами, про всі істотні умови такого типу договору.
Безстроковий договір має такі особливості:
Безстроковий договір, укладений при влаштуванні на роботу, має певні переваги перед договором, мають термін дії:
Висновок безстрокового трудового договору з директором організації можливо в тому випадку, якщо будуть внесені відповідні зміни до установчих документів.
Переклад строкового договору на невизначений термін
На законодавчому рівні передбачено випадки, при виникненні яких можливе переведення з строкового трудового договору на безстроковий.
Існує кілька підстави, за якими буде визнання трудового договору безстроковим:
- Висновок строкового договору не мало законних підстав або працівник регулярно виконує одну і ту ж роботу, але з ним продовжують укладати договори на встановлений термін.
- Працівник продовжує працювати, отримуючи заробітну плату.
У першому випадку можливість перекладу на безстроковий трудовий договір буде залежати від працівника. Якщо роботодавець відмовляється в добровільному порядку оформляти трудові відносини на невизначений термін, працівник має право звернутися за захистом своїх прав до прокуратури або трудової інспекції.
Якщо під час проведення перевірки з'ясується, що порушення дійсно мали місце бути, по відношенню до роботодавця буде винесено припис, згідно з яким всі порушення повинні бути усунені і трудовий договір строковий необхідно буде перевести в безстроковий.
У другому випадку має відбутися переоформлення трудового договору зі строкового на безстроковий.
Якщо працівник продовжує працювати у роботодавця, виконує спочатку покладені не його трудові функції, з ним може бути підписана додаткова угода, що включає зміну умов договору.
У тому випадку, якщо працівника переводять на іншу вакантну посаду, то необхідно підписати наказ про переведення працівника на безстроковий трудовий договір. Відповідно, відділ кадрів повинен скласти безстроковий договір і ознайомити з ним працівника.
Безстроковий трудовий договір з працівником у вигляді зразка можна знайти в мережі інтернет, так як особливих вимог до форми не існує. Головне, щоб він не порушував норми закону і права працівника, а також містив у собі всі істотні умови, що пред'являються до подібного роду договорами.
Для укладення договору потрібно зібрати певний пакет паперів (снилося, паспорт, диплом про освіту та ін.). Трудовий договір з працівником повинен полягати тільки в письмовому вигляді.
Після оформлення всіх паперів працівник і роботодавець підписують договір, після чого працівник може приступати до своїх трудових обов'язків на невизначений термін.
зворотна ситуація
У деяких випадках на практиці виникає питання про можливість переведення трудового договору з безстрокового на строковий. Відповідь на це питання міститься в нормах самого трудового законодавства, яке не передбачає можливості здійснення процедури зі зміни трудового договору, що не має терміну, на терміновий.