Чи є можливість зробити з безстрокового трудового договору терміновий?
Якщо співробітник і роботодавець оформили безстроковий трудовий договір, то такий працівник вважається вічним, тому що його надзвичайно складно звільнити з ініціативи керівника.
Найчастіше фахівці HR - управлінь навіть при наявності необхідності не пропонують працівникові оформити свій договір, як терміновий.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!
Законодавча база
Згідно з цією статтею, всі переваги належать безстрокового документу.
Можливості укласти строковий договір значно зменшуються.
безстроковий
У Російській Федерації більшість угод не входять в тимчасові рамки, а закінчуються через випадків, прописаних в Трудовому кодексі.
- домовленість з двох сторін;
- незадовільний результат випробування;
- бажання керівника (виключно відповідно до закону);
- бажання працівника;
- причини, що не залежать від обох;
- деякі окремі випадки.
Щоб припинилася дія договору, що не має терміну, повинна бути вагома причина.
І така причина повинна бути схвалена законом.
Одночасно, трудящий має право припинити свою трудову діяльність, попередивши за п'ятнадцять днів. Таким чином, держава компенсує працівникові його залежність від начальства.
Даний період не повинен бути тривалішою п'яти років, а закінчитися може на підставі:
- завершення сезону;
- повернення заміщає працівника;
- настання конкретної дати;
- завершення обсягу робіт.
Не допускається брати кожного трудящого на термінових підставах, тому що законодавство визнає цей вид відносин необхідним заходом.
Договір, який має певний термін, може стати безстроковим з наступних причин:
- начальник і працівник не завершили співпрацю в термін;
- підстави для визначення терміну відсутні;
- підприємство таким чином «закривало очі» на права трудящого.
Чи можна трансформувати трудовий договір?
Але зворотний процес ніде не згадується. Тому більшість фахівців вважають, що не можна перевести працівника на даний вид відносин.
Ці твердження грунтуються на тому, що безстроковий договір вигідніше термінового, тому трансформація буде сприйнята негативно трудящим.
З огляду на Трудовий кодекс, допускається вносити зміни в умови договору, але для цього необхідна згода обох сторін. Обговорювана ситуація не передбачена в ТК, а на домовленість між сторонами що немає накладається обмежень.
Деякі юристи вважають, що завдяки цьому можна скласти додаткову угоду до головного документу, і зафіксувати там зміни в якості встановлення термінових робіт.
Тривалий час було відомо, що робочий період абсолютно не підлягає будь-яким змінам. Також і терміновий договір не можна продовжити, а допускається виключно нове його переукладання.
Але, якщо трудящий встиг відпрацювати п'ять років, то угода сторін більше не підлягає обмеженню датами.
З протилежного боку, згідно зі статтею 58 ТК. необхідно позначити цей пункт конкретно в договорі, але не в угоді.
Інспекції з праці в більшості випадків відштовхуються від цього, і всі договори вважають безстроковими, незважаючи на додаткові угоди.
Переклад співробітника на інший вид контракту
Незважаючи на те, що не існує однозначної практики перекладу договорів в строкову форму, є достовірні захищені ситуації в суді. Завдяки цьому, завдання можна вважати не такою вже безнадійною.
При цьому необхідно виконати всі завдання ідеально, без помилок, щоб в суді здобути перемогу, якщо буде потрібно.
Як правильно скласти додаткову угоду про зміну умов?
Угода можна складати тільки, якщо дотримуватися всіх умов:
- закон допускає укладення строкового договору;
- працівник не проти документальних змін;
- термін повинен завершитися раніше п'яти років від початку трудової діяльності.
Додатковий договір можна скласти в стандартному вигляді. Його необхідно підписати начальнику та працює.
Дане рішення про використання додаткової угоди може здаватися простим, але насправді законність даної дії не підтверджена.
З цієї причини від юристів можна часто почути пораду звільнити працівника, а потім прийняти і укласти з ним новий договір.
Даний рада пояснюється наступним: якщо трудящого можна перевести з безстрокового на строковий договір виключно на добровільних умовах, то трудящий може піти на поступки начальству і звільнитися за власним бажанням, а на наступний день оформитися знову на цю ж роботу.
Необхідно також зробити записки до трудової книжки. Але, дана процедура потрапляє під сумніви в найменшій мірі, тому до неї вдаються частіше.
Що треба зробити, щоб уникнути подальших претензій з боку працівника?
Незважаючи на те, що робочі відносини мають чіткий регламент, але по суті вони можуть виходити за рамки законодавства.
Щоб не було питань, необхідна персональна домовленість з трудящим. Працівник повинен усвідомлювати раціональність переходу на інше співробітництво.
Для здійснення додаткової безпеки рекомендується укласти угоду за три місяці і більше до закінчення терміну договору. У три місяці відраховується термін позовної давності, і якщо трудящий вважатиме за потрібне оскаржити домовленість після звільнення, то дану скаргу не розглядатимуть в суді.
Рекомендується встановлювати максимально тривалий термін, тому що можна буде переукласти угоду, якщо в цьому буде необхідність, а також менше навантаження випаде на долю відділу кадрів.
Е
Звільнити працівника можна до завершення дії договору. Якщо не встигнути це зробити вчасно, то документ знову буде вважатися, як безстроковий.
відповідальність роботодавця
Якщо переклад на строковий трудовий договір буде відхилений, то це не вважається карним дією.
Наслідок може бути в тому, що даний документ знову порахують безстроковим і праця стане марним повністю.
Якщо трудящий залишиться не згоден зі звільненням після періоду, то це може призвести до найбільшої відповідальністю. Якщо сторону трудящого займе суд і відновить його на посаді, тоді потрібно буде сплатити моральну шкоду, тимчасові втрати і держмито. Розмір оплати буде залежати від конкретної справи.
Непроста задача, яка полягає в перекладі трудящого з безстрокового на строковий договір, може знайти рішення в укладення нового договору після звільнення. Або допустимо укласти додаткову угоду.
Ці два варіанти не відрізняються простотою, але їх можна здійснити, якщо діяти відповідно до закону і не нехтувати правами трудящого, щоб виключити судові тяжби.
Чи можна строковий трудовий договір зробити безстроковим?
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зверніться в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!