Коли роботодавець і працівник планують довготривалу та плідну співпрацю, вони можуть укласти безстроковий трудовий договір. Його назва говорить сама за себе - такий контракт діє до тих пір, поки одна зі сторін не вирішить його розірвати. Такі договори часто укладаються на території РФ. У них є свої переваги і недоліки в порівнянні з терміновими як для роботодавців, так і для співробітників.
Коли полягає безстроковий трудовий договір?
Висновок безстрокового трудового договору відбувається, коли працівник влаштовується в організацію на термін, що перевищує стандартні п'ять років термінових контрактів. Не всі роботодавці погоджуються на такі варіанти, але рекомендаційні листи або дипломи про освіту з престижних навчальних закладів можуть допомогти.
Порядок укладення безстрокового трудового договору не відрізняється від процедури оформлення термінового контракту на роботу і складається з наступних етапів:
- Здобувач на посаду в організації надає посвідчення особи (або інший ідентифікаційний документ) і трудову книжку;
- У більшості випадків роботодавець зажадає надати документи, що підтверджують кваліфікацію потенційного співробітника: диплом про освіту, рекомендаційні листи з попередніх місць роботи і т.п .;
- Якщо роботодавця влаштовує кваліфікація і моральні якості кандидата, він видає наказ про наймання нового співробітника, після чого той може приступати до виконання своїх прямих обов'язків.
Потім працівника чекає випробувальний термін і, якщо він покаже себе в якості цінного і сумлінного кадру - прийом на роботу.
Особливості
Також, терміновий контракт, як правило, полягає для виконання сезонних робіт і в ньому вказується мета підписання документа. У безстроковому записуються тільки обов'язки співробітника.
обов'язкові умови
В тему: Чи не оплачують листок непрацездатності: що робити?
Серед пунктів контракту вказуються умови і розмір оплати за безстроковим трудовим договором, опис робочого місця працівника, а також вимоги до його кваліфікації.
Залежно від посади, на яку претендує людина, і особливих умов роботи, контракт може доповнюватися іншими пунктами.
Питання, на який термін укладається безстроковий трудовий договір - риторичне. Суть такого контракту в тому, що він залишається дійсним, поки роботодавець і працівник задоволені посадовими відносинами. Тобто начальника влаштовує якість роботи підлеглого, а співробітник задоволений умовами праці та заробітною платою.
При складанні трудового контракту з невизначеним терміном в ньому вказуються такі пункти:
Виникла проблема? Зателефонуйте юристу:- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.
Зразок безстрокового трудового договору можна скачати тут.
Чи може бути розірвати безстроковий трудовий договір?
Випадки, коли і роботодавець і працівник повністю задоволені робочими відносинами - рідкість. Така ж рідкість, як і розрив безстрокового контракту з огляду на невходження працівника на пенсію. Найчастіше безстроковий контракт розривається передчасно, з ініціативи однієї зі сторін (або обох).
Порядок розірвання безстрокового трудового договору детально описується в статті 84 Трудового кодексу РФ:
- Видається наказ про розірвання договору;
- Співробітник вивчає наказ і підписує його, якщо згоден з умовами (якщо немає - це може привести до судового розгляду);
- В останній робочий день працівника роботодавець повертає йому трудову книжку, із зазначеною датою звільнення, виплачує належну суму (заробітна плата, компенсація за збережені вихідні дні і т. Д.) І видає завірені копії документів, пов'язаних з трудовою діяльністю звільненого.
В тему: Звільнення з ініціативи роботодавця за ТК РФ ст 81
Безстроковий трудовий договір може бути розірваний внаслідок однієї з нижчеперелічених причин:
- З ініціативи роботодавця (попередження - за 2 місяці до планованого звільнення):
- припинення діяльності компанії (банкрутство, переїзд філії);
- скорочення штату працівників;
- несумлінне або неповне виконання співробітником своїх посадових обов'язків;
- кваліфікація працівника не відповідає займаній ним посаді;
- З ініціативи працівника (попередження - за 2 тижні до планованого звільнення):
- перехід на інше місце роботи;
- за станом здоров'я;
- в результаті відмови зайняти іншу посаду.
Порядок внесення змін
Питання про те, як безстроковий трудовий договір змінити, щоб він став терміновим, турбує як роботодавців, так і працівників. Тут, відповідно до статті 72 ТК РФ. потрібна згода (підписи) обох сторін. Обмеження в плані змін описані в статті 58 ТК РФ. Все, що в ній відсутня - дозволено.
Чи можна оскаржити зміни в безстроковому трудовому договорі?
Існує поширена помилка, що зміна безстрокової форми на строкову може служити підставою для оскарження внесених в договір поправок. Це справедливо тільки якщо нові умови праці гірші від встановлених законодавством (частина 4, статті 57 ТК РФ).
Виникає питання - внесення яких змін може бути оскаржене? Тут виділяються два випадки:
- при відсутності згоди працівника;
- при розірванні контракту з вагітними жінками або матерями-одинаками.
Якщо в результаті внесених в безстроковий трудовий договір змін були порушені права співробітника - куди йому звертатися? Відповідь - в трудову інспекцію або судові інстанції.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.