Трудовий договір - угоду між наймачем і роботодавцем, встановлює взаємні права та обов'язки. Згідно ст. 17 Трудового кодексу РБ (ТК РБ), трудові договори укладаються:
- На невизначений термін (безстроковий договір).
- На певний термін не більше 5 років (строковий трудовий договір або контракт).
- На час виконання певної роботи.
- На час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається робоче місце.
- На час виконання сезонних робіт.
Найпоширенішими видами трудових договорів є безстроковий договір і трудовий контракт. Працівникові більш вигідний трудовий договір на невизначений термін. тому забезпечує стабільність трудових відносин. Контракт погіршує становище працівника з тієї причини, що роботодавець має право припинити з ним трудові відносини після закінчення терміну договору без зазначення будь-яких додаткових підстав, в той час як найманий працівник може виступати ініціатором розірвання контракту тільки за умови невиконання або неналежного виконання з вини наймача умов контракту. Тобто звільнитися в будь-який час за власним бажанням не вийде. Безстроковий договір може бути розірваний за бажанням працівника в будь-який час, але з письмового повідомлення наймача за один календарний місяць.
Трудовий договір на час виконання певної роботи відноситься до різновиду термінових договорів (контракту) і відрізняється тільки тим, що закінчення роботи визначається не який-небудь встановленою датою, а фактом завершення роботи, який підтверджується актом.
Договір на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. за яким відповідно до закону зберігається робоче місце також відноситься до термінових договорів але відрізняється тим, що може бути розірваний в будь-який час після повернення тимчасово відсутнього працівника.
Строковий договір на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи, найчастіше полягає, в випадках тривалої відсутності працівника (внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років і ін.). Тривалою відсутністю визнається відсутність більше 4-х місяців.
Договір на час виконання сезонних робіт є різновид строкового договору і відрізняються тим, що може бути укладений тільки щодо певного переліку робіт / послуг, що затверджується Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом (ст. 299 ТК РБ). Законодавством також встановлено максимальний термін сезонних робіт - 6 місяців.
Виділяють також трудовий договір про тимчасову роботу на термін до двох місяців для заміщення тимчасово відсутнього працівника (до 4-х місяців), за яким зберігається робоче місце.