3.6.Режім робочого часу і час отдиха8
4.Прекращеніе трудового договора.8
5.1.Сезонние работнікі12
5.2.Временние работнікі12
5.3.Труд совместітелей12
5.5Трудовие договору зі службовцями державного аппарата13
5.6Договора з працівниками суб'єктів хозяйствованіяюрідіческіх ліц14
5.7Трудовие договору з працівниками, які виконують роботу за кордоном, і з трудящими - мігрантам14
5.8Трудовие договору з керівниками підприємств, об'єднань, установ і організацій14
5.9Трудовие договору з працівниками, які виконують роботи на забруднених радіоактивними речовинами терріторіях15
список літератури.18
Трудовий договір-це угода між працівником і підприємством, установою, організацією, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство, установа, організація зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
2.Заключеніе трудового договору.
Дане питання регламентовано ст. 19 Трудового кодексу РБ. Законом встановлено обов'язкова письмова форма укладення контракту при найманні працівників. При цьому в єдиному акті фіксуються обов'язкові для сторін умови договору.
При укладанні договору рекомендується вказувати такі умови:
- дані про працівника і наймача, які уклали трудовий договір;
- місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, в якому працівник приймається на роботу;
- трудову функцію - роботу, відповідно до кваліфікацією за визначеною професії (посади), яку повинен виконувати працівник;
- Основні права і обов'язки працівника і роботодавця;
- положення про умови оплати праці;
- режим робочого часу і час відпочинку;
- Термін трудового договору.
Трудовий договір може містити додаткові умови такі, як випробувальний термін, в тому випадку, якщо вони не погіршують положення працівника в порівнянні з чинним законодавством; угодою рівня і колективним договором.
Ряд умов трудового договору не може бути встановлений за угодою сторін. До їх числа відносяться:
- умови, що стосуються підстав звільнення. Звільнення може бути зроблено тільки на підставі норм, закріплених в Трудовому кодексі РБ;
- встановлення не передбачених законом дисциплінарних стягнень;
- введення для працівників додаткових умов повної матеріальної відповідальності;
- сторони не можуть змінити порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
Підприємство-роботодавець може надавати право прийому (звільнення) працівників своїм філіям, відділенням, представництвам тощо що має бути закріплено в його статуті (положенні).
При прийомі на роботу роботодавець вправі вимагати надання чітко визначеного переліку документів:
- трудову книжку, за винятком вперше надходить на роботу і сумісників;
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу; документи військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову служ