Перехід термінового ТД в безстроковий
Добридень! Прошу Вас допомогти в одному питанні. Справа в тому, що при влаштуванні на роботу зі мною був укладений строковий договір на 3 місяці. в графі випробувальний термін-стоїть запісь- немає. 27.11.13г. термін дії строкового договору закінчився, при цьому я продовжую працювати. як я розумію, терміновий договір переїв в безстроковий. але при цьому повинен внести зміни до трудового договору про його зміну? в організації кажуть що нічого на руки не дають. Чи не буде потім проблем, при спірному питанні, адже на руках у мене тільки строковий договір. Зараз перебуваю в положенні і не знаю боюся сказати директору, раптом він звільнить.
Відповіді юристів (2)
Світлана, добрий день!
Згідно ст. 58 Трудового кодексу РФ, в разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.
Таким чином, Ваш трудовий договір вже вважається укладеним на невизначений строк. Додаткової угоди до трудового договору не потрібно, хоча на практиці зустрічаються випадки, коли таке доп. Угода складається (або зміна трудового договору оформляється наказом роботодавця). Порушень в цьому немає.
Однак на випадок можливого в майбутньому суперечки з роботодавцем щодо умови про строковий характер трудового договору раджу Вам «запастися» доказами того, що після закінчення терміну трудового договору Ви продовжуєте роботу. Такими доказами можуть бути копії графіків роботи, табеля обліку робочого часу, будь-яких наказів по роботі, виданих щодо Вас після закінчення терміну (про виклик на роботу, про премії і т.п.).
Вітаю! У вашому випадку роботодавець зобов'язаний оформити угоду до строковим трудовим договором-в цій угоді необхідно виключити умова про терміновість ТД і вказати, що ТД тепер ставати укладеним на невизначений термін. Правова підстава: ст.72 ТК РФ:
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в
тому числі переклад на іншу роботу, допускається тільки за згодою
сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених
цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами
умов трудового договору полягає в письмовій формі.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.