Трудовий договір з робочим (технічним виконавцем)
Трудовий договір (контракт, угода) - це угода між роботодавцем та працівником про характер трудових відносин.
Форма трудового договору з робочим
Трудовий договір оформляється в письмовій формі і складається в двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Трудовий договір може бути оформлений не тільки на паперовому носії, але в електронній формі.
Обмін документами в електронній формі між роботодавцем і робітником здійснюється за допомогою мережі "Інтернету" та інших інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування. Особливо широко застосовується обмін електронними документами при дистанційній роботі. ТК РФ в ст. 312.1 передбачено, що відносини між роботодавцем і дистанційними робочим можуть вибудовуватися шляхом обміну електронними документами, посиленими електронно цифровими підписами.
Трудовий договір, підписаний за допомогою електронного цифрового підпису, прирівнюється до документів, на яких є власноручний підпис і печатку.
Згідно ч.6 ст. 312.2 ТК РФ трудова книжка може не оформлятися при укладенні договору між роботодавцем і дистанційним робочим вперше. У цьому випадку основним документом про трудову діяльність і стаж є екземпляр трудового договору про дистанційну роботі.
Особливості
Сторони трудового договору з робочим
Сторонами трудового договору з робочим є працівник і роботодавець. Якщо до роботодавця законодавство в даному договорі ніяких особливих вимог не пред'являє, необхідно розуміти, хто може виступати працівником за трудовим договором з робочим (технічним виконавцем).
До робітників (технічним виконавцям) відносять осіб, безпосередньо зайнятих в процесі створення матеріальних цінностей, а також зайнятих ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін. До робітників, зокрема, відносяться особи, зайняті:
- керуванням, регулюванням і наглядом за роботою автоматів, автоматичних ліній, автоматичних пристроїв, а також безпосередньо управлінням або обслуговуванням машин, механізмів, агрегатів і установок (оператори, апаратники, машиністи, верстатники і т.п.);
- виготовленням матеріальних цінностей вручну, а також за допомогою механізмів, пристосувань, інструментів (збирачі, слюсарі, монтажники тощо);
- будівництвом і ремонтом будівель, споруд, монтажем та ремонтом обладнання, ремонтом транспортних засобів (слюсарі, монтажники, монтери тощо);
- переміщенням, навантаженням або вивантаженням сировини, матеріалів, готової продукції;
- доглядом за машинами, обладнанням, обслуговуванням виробничих та невиробничих приміщень;
- проходкою наземних і підземних гірничих виробок, бурінням, випробуванням, освоєнням свердловин;
- на роботах з прийому, зберігання і відправки вантажів на складах, базах, у коморах та інших сховищах;
- машиністи електропоїздів, водії, кочегари, чергові стрілочних постів, обхідники колій і штучних споруд, вантажники, провідники;
- і т.д.
Оплата праці за трудовим договором з робочим
Оплата праці робітника в більшості випадків включає наступні виплати:- заробітна плата, нарахована робочим за тарифними ставками, посадовими окладами за відпрацьований час;
- заробітна плата, нарахована за виконану роботу за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг, в частках від прибутку.
Також в трудовому договорі з робочим можуть обумовлюватися додаткові виплати, розмір яких визначається угодою сторін.
Режим праці і відпочинку
Режим робочого часу робочого визначається доцільністю для організації і найчастіше представляє собою змінний графік (один з видів графіка трудової діяльності, в якому час роботи протягом доби в різні робочі дні може змінюватися). Зазвичай подібні графіки роботи застосовуються на безперервних виробництвах або для забезпечення більш повного завантаження устаткування, що вимагає безперервного управління з боку персоналу.
Додатки та супутні документи
У трудовому договорі з робочим використовуються наступні програми:
У трудовому договорі з робочим використовуються наступні супутні документи:- Додаткова згода .
- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності