§ 3. До початку реформ провідною системою оплати праці була система тарифів. На її основі формувалася основна (постійна) частина заробітної плати. З переходом до ринкової економіки стали висловлюватися пропозиції про повну відмову від системи тарифів в оплаті праці, однак минулі роки реформ і набутий досвід функціонування ринку праці переконливо довели, що тарифна система і в нових умовах не втрачає своєї актуальності.
§ 4. Тарифна система - це сукупність норм (встановлених централізовано або в локальному порядку), що забезпечують диференційовану (тобто різну) оплату праці залежно від наступних критеріїв:
1) складності виконуваної роботи;
2) умов праці;
3) природно-кліматичних умов виконання роботи;
4) інтенсивності праці;
5) характеру праці;
6) народно-господарського значення галузі.
Показником складності виконуваної роботи є розряд, за яким тарифікується той чи інший вид робіт. У той же час розряд служить також показником рівня кваліфікації і самого працівника, оскільки розмір оплати праці робітника зростає в міру підвищення розряду виконуваної ним роботи.
Інтенсивність праці і його характер також є самостійними підставами для диференціації оплати через тарифну систему.
Тарифна система як сукупність норм включає такі елементи, закріплені цими нормами: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифну ставку, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти.
§ 6. Розміри тарифних ставок зростають у міру підвищення складності виконуваної роботи. Співвідношення між ними в залежності від розряду виконаної роботи визначається за допомогою застосування тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Починаючи з другого розряду він зростає і досягає своєї максимальної величини для останнього, найвищого, розряду, передбаченого тарифною сіткою. Співвідношення тарифних коефіцієнтів першого і останнього розрядів прийнято називати діапазоном тарифної сітки.
Таким чином, тарифна сітка поряд з тарифною ставкою є важливим елементом тарифної системи. Тарифна сітка - це шкала, розбита на розряди, яка дозволяє визначити розмір тарифної ставки для оплати праці робітників в залежності від складності виконуваних робіт і їх кваліфікації шляхом множення тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт.
§ 22. Тарифна система оплати праці працівників інших організацій може визначатися колективними договорами, угодами з урахуванням єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників і державних гарантій з оплати праці.