Трудова функція - це найменування посади, встановлюється трудовим договором.
Посадові обов'язки - це те, що працівник зобов'язаний виконувати протягом робочого часу, встановлюється трудовим договором.
Режим роботи (тривалість робочого тижня, щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін на добу, чергування робочих і неробочих днів) встановлюється трудовим договором працівника або правилами внутрішнього трудового розпорядку, з якими працівник повинен бути ознайомлений до підписання трудового договору.
Графік роботи (працівник - дата роботи) - самостійної документ, затверджується роботодавцем періодично на будь-який визначений період. З графіком роботи (змінності) працівник повинен бути ознайомлений не пізніше, ніж за місяць до введення його в дію.
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки.
Сумісництво - обсяг роботи, що виконується у вільний від основної роботи час, укладається трудовий договір. Оплата праці - за ставкою, в розмірі, що розраховується пропорційно відпрацьованому часу.
Суміщення посад - обсяг роботи виконується без звільнення від основної роботи, протягом того ж робочого часу, трудовий договір не укладається. Оформлення відбувається шляхом укладення додаткової угоди до існуючого трудовим договором. Оплата праці - за угодою сторін, може бути будь-хто.
Таким чином, якщо у Вас змінюється графік роботи, з'являються переробки норми робочого часу, а трудові функції і посадові обов'язки, а також інші умови праці не змінюються, то зміни чинного трудового договору не вимагається. Зростає обсяг робіт, тому що збільшується час роботи, відповідно, оплата за працю теж повинна збільшитися. Роботодавець зобов'язаний або оплатити понаднормову працю в підвищеному розмірі, або укласти з Вами трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Зрозуміло, що Вам вигідніше оплата понаднормових. Однак роботодавець, при необхідності економно використовувати фонд оплати праці може наполягати на трудових відносинах за сумісництвом, щоб оплачувати відпрацьовані сумісником годинник пропорційно відпрацьованому часу, не застосовуючи підвищений розмір оплати праці. Вибір за Вами, так як укладання трудової угоди, а також його зміна не можливо без згоди працівника.
Поєднання в даному випадку не обговорюємо - це не Ваш випадок.