ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ - ЦЕ ОСЕРЕДОК ТОВАРИСТВА, В КОТО-РОЙ поєднує гро-ються, ГРУПОВІ І ІН-індивідуальну ІНТЕРЕСИ ПРАЦІВНИКІВ; ОРГАНІЗОВАНИЙ-ва Спільність ЛЮДЕЙ, об'єк-єднання КОНКРЕТНИМ ВИДОМ СУСПІЛЬНО-ПО-корисної ДІЯЛЬНОСТІ, ОСУ-ється В РАМКАХ ТІЄЇ ЧИ ІНШОЇ ФОРМИ гро-кої власне, і складається ЗА ЧАС ПРОВЕДЕННЯ ЦІЄЇ ДІЯЛЬНОСТІ відно-шениями СПІВРОБІТНИЦТВА та взаємний ОТВЕТСТВЕННО-СТІ, ІНТЕРЕСАМИ, цінно-стнимі орієнтації, установки І НОРМ ПОВЕДІНКИ.
Отже, з наведеного визна-лення слід, що трудовий колектив-тив - це група людей, характери-зує наступними трьома при-знаками, функціями:
сформована для погодженням-ня, поєднання інтересів (індивідуальних, групових, громадськості-них);
об'єднана для виразно-го виду суспільно-корисної діяль-ності в рамках певної форми суспільної власне-сті;
характеризується в зв'язку з цим певними відносинами співпраці, взаємодопомоги та взаємної відповідальності, метушні-розкаювана на цій основі загальних інтересів, ціннісними орієнтаціями тощо.
Адже виробляти будь-яку продукцію можна і поза коллекти-ва. Точно так же, як і социализи-цією особистості "займається" не тільки трудовий колектив, а й се-Мья, школа, засоби масової ін-формації і ін.
Виділяються найрізноманітніші ти-пи трудових колективів: по стадії їх розвитку, за розмірами, за орга-ганізаційні зв'язків, по часів-ним показниками, по стабільності складу та ін.
Нарешті, на особливу увагу при вивченні проблем трудових колектив-мотивів вимагає характеристика їх СТРУКТУРИ. Справа в тому, що в ре-альної дійсності будь-тру-довой колектив представляє собою
складну взаємозв'язок цілого ря-да, так би мовити, "лінійних" струк-тур, а саме:
професійно-кваліфікац-ційної, що відбиває розподіл робіт-ників в залежності від виконуваних-мих ними в процесі виробництва функцій (наприклад, робітники, ІТП, службовці);