Так, на підставі статті 21 ТК РФ працівник має право на всі дії, що забезпечують гідні умови праці:
- висновок, зміну цін і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, встановлених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;
- надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
- своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
-повністю достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації;
-об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів, участь в управлінні організацією;
- ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про їх виконання;
- захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
- дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк;
- відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди;
Основні обов'язки працівника можуть бути уточнені в правилах внутрішнього трудового розпорядку організацій, статутах, положеннях про дисципліну, колективних і трудових договорах. При цьому положення працівників не може погіршуватися в порівнянні з нормами трудового законодавства.
Крім того, статтею 219 ТК РФ передбачено право працівника на працю, що відповідає вимогам безпеки і гігієни.
Для того щоб втілити в життя свої трудові права, гарантовані державою, працівник повинен укласти трудовий договір (контракт) з роботодавцем. Згідно зі статтею 20 ТК РФ сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
Працівником визнається фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.
Роботодавець - це фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівників. У деяких випадках в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Регулювання трудових та інших пов'язаних з ними відносин здійснюється трудовим законодавством, включаючи законодавство про охорону праці, та іншими нормативно-правовими актами, які містять норми трудового права і, в свою чергу, поділяються на федеральні і локальні.
До федеральним нормативним актам відносяться:
- Конституція РФ, яка є юридичною базою трудового законодавства;
- Трудовий кодекс РФ;
- федеральні закони, що містять норми трудового права;
- укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, нормативні акти міністерств, відомств і комітетів РФ, що регулюють трудові відносини;
- постанови Пленуму Верховного Суду РФ щодо спірних питань трудових відносин.
До локальних нормативних актів трудового права відносяться:
- нормативно-правові акти суб'єктів РФ;
- правотворчість органів місцевого самоврядування;
- правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені на підприємстві;
- колективні договори і угоди;
- накази і розпорядження керівників підприємств і установ.
Особливе місце серед джерел трудового права займають акти МОП. Російська Федерації визнала дію п'ятдесяти двох конвенцій МОП, мають вищу юридичну силу на території Росії.
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, у всіх організаціях на території Російської Федерації здійснюють органи Федеральної інспекції праці. Федеральна інспекція праці - єдина централізована система державних органів, які здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, на території РФ. Основні завдання органів федеральної інспекції праці висвітлені в статті 355 ТК РФ.
Говорячи про правозахисну діяльність профспілок як правовідносинах, необхідно вказати на їх взаємозумовленість і взаємопов'язаність із захисту прав та інтересів членів профспілки. А саме, в цьому випадку права профспілок одночасно є і їх обов'язками. Даний висновок сьогодні знаходить і конституційне підтвердження. Закріплюючи право профспілок на об'єднання, Конституція РФ встановлює і мета даного об'єднання - захист прав та інтересів їх членів. Отже, правовий захист для профспілок є не тільки правом, але і обов'язком.
Право професійних спілок на здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, встановлені статтею 370 ТК РФ. Глава 59 ТК РФ розкриває правові аспекти регулювання самозахисту працівниками своїх трудових прав.
З метою здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, загальноросійські професійні спілки та їх об'єднання можуть створювати правові та технічні інспекції праці профспілок, які наділяються повноваженнями, передбаченими положеннями, які затверджуються загальноросійськими професійними спілками та їх об'єднаннями.
Працівники також мають право на участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах. Це право може бути реалізоване працівниками безпосередньо або через свої представницькі органи. Однією з форм такої участі працівників в управлінні організацією є врахування думки представницького органу працівників у випадках, передбачених ТК та колективним договором.