Константинова А. А.
Поняття "трудовий потенціал" у вітчизняній науковій літературі стало звичним відносно недавно - в 80-х рр. У зв'язку з цим не існує єдиної точки зору стосовно визначення «трудовий потенціал».
«Робоча сила - це індивідуальна здатність людини до праці, яка застосовується ним в процесі цілеспрямованої трудової діяльності».
«Трудові ресурси» представляють собою працездатну частину населення країни, яка в силу психофізіологічних та інтелектуальних якостей здатна виробляти матеріальні блага або послуги. До трудових ресурсів відносяться люди як зайняті в економіці, так і не зайняті, але здатні працювати [1].
Різниця даних понять полягає в тому, що «робоча сила» є властивістю людини по відношенню до здатності людини до праці, а «трудові ресурси» розглядаються як чисельність працездатного населення.
«Людський капітал» - накопичені знання, вміння і майстерність, якими володіє людина, і які купуються їм завдяки загальному і фахової освіти, професійної підготовки, власного досвіду.
Людський потенціал стає трудовим ресурсом тільки тоді, коли він включений в систему суспільного виробництва.
Трудовий потенціал А.С. Панкратовим визначається як інтегральна форма, кількісно і якісно характеризує здатність суспільства в динаміці забезпечити людський фактор виробництва відповідно до вимог його розвитку.
Міжнародний економічний форум