Судячи з отриманих даних, найбільша ймовірність, що дружні відносини складуться існує, коли підлеглий і начальник однієї статі - 76% жінок дружать з керівниками-жінками, а 72% чоловіків - з начальниками чоловіками. Набагато рідше дружать з начальством чоловіки (51%) в тому випадку, якщо їх керівники - жінки.
48% тих, хто охарактеризував свої відносини з керівництвом як дружні, вважають цю дружбу вигідною для себе, маючи на увазі не тільки пряму вигоду, а й можливість вчитися, переймати досвід і зв'язки. До слова, 33% з тих, хто не визнає свої відносини з безпосереднім начальством дружніми, підтримує з ним хороші стосунки з міркувань вигоди.
Загальні інтереси і захоплення зближують з начальством 51% опитаних. Серед тих, хто не дружить з начальником така схожість спостерігається менш, ніж у третини (29%) респондентів. Наявність же загальних захоплень з шефом скоріше випадковість, ніж закономірність. Серед тих, хто перебуває в дружбі з керівником, спільне хобі є у 7%, а серед тих, хто не називає свої відносини з шефом дружбою - 3%.
26% респондетов MASMI дружать тому, що їх начальник «просто чарівна людина». Серед тих, хто не дружить зі своїм босом, тільки 4% вважають начальника чарівним.
Дружба і довіра
«Співробітники російських фірм швидше переоцінюють емоційний статус своїх відносин з керівництвом», - вважає Олександр Новіков, генеральний директор MASMI. Те, що абсолютна більшість оцінює свої відносини з босом як дружні, може свідчити в значній мірі про сприятливий клімат на більшості робочих місць, вважає Новіков. «Якщо начальники не даватимуть помилкових надій емоційної близькості, а підлеглі не будуть живити марних ілюзій про душевності таких відносин, то подібний емоційний фон послужить основою для формування гарного робочого колективу», - упевнений він.
70% респондентів вважають за краще не випробовувати свою дружбу з начальством грошовим питанням (серед тих, хто не дружить з безпосереднім керівництвом таких 95%). Серед тих хто характеризує свої відносини з керівництвом як дружні, 16% позичають гроші один одному, ще 11% тільки самі позичають у свого начальника, 2% зізналися, що бос у них позичається. 1% з тих, хто не дружить з босом сказали, що той у них позичав гроші. Найрідше позичають і позичаються чоловік підлеглий і жінка-бос, а частіше подібного роду довірчі відносини складаються між двома жінками - підпорядкованої і її начальницею.
37% підлеглих, які дружать зі своїми босами, були у них в гостях, але тільки 8% ходять в гості часто. Ще рідше трапляється так, що російські керівники заходять в гості до своїх підлеглих. Навіть, коли їх відносини дружні, це буває лише в 26% випадків, а часто так тільки у 4% щасливчиків.
На «ти» чи на «ви»
Звернення на «ти» чи на «ви» фактично не є явним маркером наявності або відсутності дружніх відносин на роботі, вважають дослідники. Респонденти-підлеглі, охарактеризував свої відносини з начальством як дружні, все-таки дещо частіше звертаються один одного на «ти» (34%), хоча значна частка зберігає звернення на «ви» (30%), 11% звертається до керівництва на « ви », в той час як начальство до них на« ти ».
Михайло Малихін - експерт електронного періодичного видання «Ведомости»