- Головна сторінка
- # 0 "Відповіді на питання
- # 0 "У школі працює заст. Директора з виховної роботи без педагогічної освіти. Чи можна його звільнити і якщо так, то на підставі яких документів.
У школі працює заст. директора з виховної роботи без педагогічного образованія.Можно його звільнити і якщо так, то на підставі яких документов.Спасібо!
Відповідає Кіязбек Кафланов, юрист-експерт
Ні, наявність педагогічної освіти не є обов'язковою вимогою для посади заступника керівника.
- Вище професійне освіту за напрямами підготовки "Державне і муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" і стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах не менше 5 років;
- або вищу професійну освіту і додаткову професійну освіту в галузі державного і муніципального управління, менеджменту і економіки і стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах не менше 5 років.
Відповідно, для заступника керівника не встановлено вимог щодо наявності педагогічної освіти. Це відноситься до всіх посад заступників керівників в освітніх організаціях, в тому числі і до заступника з виховної роботи.
У ч. 1 ст. 81 ТК наведено вичерпний перелік підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця.
Звільнення в разі невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації можливо тільки за результатами атестації. Крім того, таке звільнення допускається, якщо немає можливості перевести працівника на посаду, відповідну його кваліфікації.
«... При звільненні працівника в разі його невідповідності займаній посаді необхідно дотримуватися вимог, установлених трудовим законодавством до розірвання трудового договору ...»
Підбірка найкращих матеріалів, для керівників освітніх установ.
Завантажити книгу «Управління освітньою організацією» в форматі pdf >>>