УГОДА ЯК ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Все частіше роботодавці стали користуватися одним з передбачених ст. 77 ТК РФ підставою розірвання трудового договору - угодою сторін. Дане підставу звільнення вважається найпростішим, так як відсоток трудових спорів при звільненні за згодою сторін вкрай низький, а вже виграних справ працівниками і того менше (але все-таки вони є). Сьогодні коротко розповімо про особливості припинення трудових відносин у цій підставі.
Підстава для звільнення
Розірвання трудового договору присвячена ст. 78 ТК РФ: трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору. У зв'язку з стислістю даної норми у роботодавців виникає чимало питань: як запропонувати працівникові звільнитися з цієї підстави, хто зі сторін трудового договору може виступити з такою ініціативою, чи можна відкликати заяву працівника про звільнення за угодою сторін? Давайте розберемося.
Зверніть увагу! Іноді роботодавець, отримавши заяву від працівника з проханням про звільнення за угодою сторін, ставить свою візу "Чи не заперечую" і видає наказ про звільнення. Деякі кадровики вважають, що таке документування звільнення невірно і потрібен інший документ - угоду. Однак, як показує судова практика, заява працівника з візою керівника може бути розцінено як угоду сторін про розірвання трудового договору, оскільки Трудовим кодексом не встановлена форма такої угоди.
Краще, якщо домовленість сторін оформлена окремим документом - угодою про розірвання трудового договору, в якому вказані дата (тобто останній день роботи) і підстава розірвання договору (угода сторін). Крім цього, в ньому можуть передбачатися додаткові умови. Наприклад, якщо сторони домовилися, що при звільненні працівнику виплачується компенсація або іншу винагороду, це також вказується в угоді. У нього можна включити і умови про надання відпустки перед звільненням, про порядок передачі справ працівником і т. П. Угода складається у двох примірниках, один з яких передається працівнику, а другий залишається у роботодавця. Якщо згоду працівника і роботодавця про припинення договору оформляється додатковою угодою до трудового договору, то працівник повинен розписатися на примірнику роботодавця на підтвердження отримання свого примірника угоди.
На підставі підписаного сторонами угоди про розірвання трудового договору видається наказ про звільнення за уніфікованою формою Т-8 <1>, вноситься запис до особової картки (форма Т-2) та трудову книжку, а також оформляється записка-розрахунок (форма Т-61).
З наказом необхідно ознайомити працівника під розпис. Якщо він відмовляється від проставлення підпису або не може цього зробити, в наказі робиться запис: "Ознайомлений, від підпису відмовився" або "Ознайомити під підпис неможливо через непрацездатність" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
До відома. Якщо звільняється працівник, який підлягає військового обліку, необхідно протягом двох тижнів направити в військкомат відповідні відомості за формою, передбаченою Додатком 9 до Методичних рекомендацій щодо ведення військового обліку в організаціях, які розроблені Генеральним штабом ЗС РФ (пп. "А" п. 29 Рекомендацій ).
Якщо працівник після укладення угоди про розірвання трудового договору напише заяву про звільнення за власним бажанням і якщо термін звільнення за угодою настає пізніше, ніж у відповідності з заявою про звільнення (ст. 80 ТК РФ), цілком правомірно звільнення за власним бажанням працівника, так як трудове законодавство зобов'язує роботодавця розлучитися з працівником після закінчення строку попередження про звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Якщо ж термін звільнення, передбачений угодою, настає раніше, ніж за заявою працівника, звільнення потрібно здійснити відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Крім цього, досить часто звільнення за угодою сторін не проводиться, якщо в день звільнення, передбачений угодою, працівник перебуває на лікарняному. Це помилка. Дійсно, ст. 81 ТК РФ встановлено заборону на розірвання трудового договору в період тимчасової непрацездатності працівника та перебування його у відпустці. Однак ця заборона поширюється лише на звільнення з ініціативи роботодавця (за винятком випадків ліквідації організації, припинення діяльності індивідуальним підприємцем), на припинення трудових відносин за угодою сторін він не поширюється.
Отже, процедура розірвання трудового договору за угодою сторін начебто ясна і зрозуміла. Але все ж зазначимо на деякі прийоми, які дозволять уникнути трудових спорів з працівниками і позитивних рішень контролюючих органів на користь останніх. По-перше, угода про розірвання трудового договору оформляйте в письмовому вигляді окремим документом. Це необхідно, щоб чітко простежувалося бажання як роботодавця, так і працівника розірвати трудовий договір. По-друге, дотримуйтесь положення ст. 84.1 ТК РФ в частині оформлення розірвання трудових відносин.