Спад економіки в недавньому минулому несприятливо позначилася на стані умов і охорони праці в організаціях. Наслідком незадовільного стану умов і охорони праці є зниження виробничої діяльності, зростання виробничого травматизму, професійних захворювань.
Умови праці займають особливе місце в трудовому законодавстві РФ. Але, на жаль, на сьогоднішній день, навіть не дивлячись на нововведення в трудовому законодавстві, а також такі основні напрямки державної політики в галузі охорони праці, як прийняття законів, федеральних цільових програм щодо поліпшення умов праці, система російської держави щодо забезпечення і безпеки життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності до кінця не відпрацьована. В цьому плані ми відстаємо від багатьох економічно розвинених країн.
Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців (ст. 1 ТК РФ).
Відповідно до ст. 210 ТК РФ напрямами державної політики в галузі охорони праці є прийняття і реалізація федеральних законів та інших нормативних правових актів РФ, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів РФ про охорону праці, а також федеральних цільових програм поліпшення умов і охорони праці, поширення передового вітчизняного та зарубіжного досвіду роботи з поліпшення умов і охорони праці; проведення ефективної податкової політики, стимулюючої створення безпечних умов праці, розробка та впровадження безпечної технології, виробництво засобів індивідуального та колективного захисту працівників.
Виробничо-технологічні умови праці визначаються характером використовуваного обладнання, технологічними параметрами виробництва, станом техніки безпеки, природними факторами. Сюди також відносяться такі чинники, як тривалість та інтенсивність праці, умови виробничого середовища (ступінь забруднення повітря, температурний режим та ін.), Які обумовлюють ступінь небезпеки для життя і здоров'я працівника. Галузями з особливо несприятливими умовами праці традиційно є вугільна, гірничорудна, металургійна, хімічна промисловість та ін.
Найбільш ефективний напрямок поліпшення умов праці, определившееся в світовій практиці, - всебічне врахування фізіологічних, психологічних, гігієнічних і естетичних вимог ще на стадії наукових розробок, проектування і створення нових і модернізація старих підприємств.
В основних принципах державної політики РФ в області охорони праці передбачаються спільні дії органів законодавчої та виконавчої влади, об'єднань роботодавців та інших відповідних органів щодо поліпшення умов і охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань і ін.
Створення сприятливих умов праці в сфері трудових відносин має бути головним завданням як для держави, так і для роботодавців.
Н.А. Алімова
Великий довідник кадровика
Джерело: Консультант +