Унітарні підприємства можуть бути трьох типів: 1) Федеральне державне унітарне підприємство - ФГУП; 2) Державне унітарне підприємство - ГУП (суб'єкта федерації);
3) Муніципальне унітарне підприємство - МУП (Муніципального освіти)
УП - комерційна організація, яка не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно. Такі підприємства називаються унітарними, оскільки їх майно є неподільним і не може бути розподілено за депозитними вкладами, паях, часткам, акціям.
Будучи суб'єктом трудового права, зазначені підприємства реалізують наявні у них повноваження через свої органи. Як орган, що реалізує такі повноваження в сфері організаційно-управлінської діяльності, виступає керівник підприємства, який призначається власником або уповноваженим власником органом і їм підзвітним.
У такій формі можуть бути створені тільки державні та муніципальні підприємства. Майно (відповідно державне або муніципальне) належить унітарному підприємству на праві господарського відання або оперативного управління.
Унітарна підприємство відповідає за своїми зобов'язаннями всім своїм майном, але не несе відповідальності за зобов'язаннями власника його майна.
Розмір статутного фонду державного унітарного підприємства повинен становити не менше ніж 5000 МРОТ, муніципального - не менше ніж 1000 МРОТ.
Установчим документом унітарного підприємства є статут.
Унітарне підприємство не має права створювати в якості юридичної особи інше унітарне підприємство шляхом передачі йому частини свого майна (дочірнє підприємство).
Унітарні підприємства зобов'язані у випадках, визначених власником майна, проводити щорічний обов'язковий аудит. При цьому договір на проведення обов'язкового аудиту звітності унітарних підприємств повинен бути укладений за підсумками торгів шляхом проведення торгів у формі відкритого конкурсу.
Зазвичай унітарні підприємства розцінюються як менш прозора форма в порівнянні з акціонерними товариствами, оскільки в останніх закон встановлює процедури корпоративного управління. Однак в якості переваги унітарних підприємств можна виділити те, що майно залишається у державній (муніципальної) власності.
На відміну від акціонерних товариств та інших комерційних організацій унітарні підприємства зобов'язані розкривати інформацію про проведені ними закупівлі на офіційних сайтах. Оскільки відповідно до п. 2 ст. 50 і ст. 113 Цивільного кодексу Російської Федерації унітарні підприємства є комерційними юридичними особами, їх діяльність спрямована на отримання прибутку на користь власника майна - держави або муніципального освіти, а також для покриття власних витрат. Крім того, безумовно, метою діяльності є не отримання прибутку, а задоволення публічних інтересів держави, забезпечення державних нужд.Прі цьому в залежності від способу закріплення майна виділяється два види унітарних підприємств (п. 2 ст. 113 ЦК України): 1) унітарні підприємства , засновані на праві господарського відання (ст. 114 ЦК України); 2) унітарні підприємства, засновані на праві оперативного управління (казенні підприємства) (ст. 115 ЦК України).
Трудові правовідносини - це врегульовані нормами трудового права трудові та інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини.
У широкому сенсі цього поняття охоплює весь спектр відносин, що становлять предмет трудового права. У вузькому розумінні воно означає конкретні відносини між працівником і роботодавцем, що виникають на підставі трудового договору і фактичного допуску до роботи.
Ознаки трудових правовідносин
1. Підстава виникнення трудових правовідносин - добровільне волевиявлення працівника і роботодавця (угода).
2. Предмет угоди між працівником і роботодавцем - особисте виконання працівником за плату трудової функції.
3. Підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку.
4. Відшкодувальний характер трудових правовідносин.
5. Забезпечення роботодавцем умов праці.
Суб'єкт трудового правовідносини - це, згідно ТК РФ, одна з двох сторін трудового договору, наділена по відношенню до іншої сторони конкретними правами і обов'язками, встановленими нормативними правовими актами і договорами (угодами). Сторонами трудового правовідносини є:
1) працівник (громадянин РФ, іноземець, особа без гражданст-ва);
2) роботодавець (юр. Або фіз. Особа, інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори у випадках, встановлених федеральними законами (ст. 20 ТК).
Об'єкт трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними правовідносин - це предмети матеріального світу, продукти духовної творчості в об'єктивній формі, особисті майнові та немайнові блага сторін (учасників), реальні дії, а також результати цих дій (праці), на досягнення яких було направлено поведінку суб'єктів відносин у сфері праці.
Його необхідно відрізняти від матеріального змісту трудових правовідносин, під яким розуміють саме по-ведення, діяльність і дії особи.
Юридична обов'язок в трудових правовідносинах - це запропонована нормами трудового права міра належної поведінки зобов'язаної сторони в інтересах управненої сторони (суб'єкта), забезпечена можливістю державного примусу.
Обов'язок встановлюється завжди там, де є суб'єктивне трудове право. Юридична обов'язок - це не дія, а всього лише його необхідність. Властивостями обов'язки в трудових правовідносинах є:
- необхідність здійснювати активні позитивні дії на користь управненої сторони, щоб не допуска-тить порушення її прав;
- необхідність для зобов'язаної сторони вести себе уста-новлення чином;
- необхідність утримання від дій, заборонених нормами трудового права;
- можливість застосування державного примусу до зобов'язаної стороні в разі нездійснення нею необхідних законом або договором обов'язкових дій або здійснення дій, які заборонені ТК РФ.