- організовує надання загальнодоступного безкоштовного дошкільної освіти на території п. Старь в порядку, передбаченому чинним законодавством та нормативними правовими актами.
- вносить пропозиції Рада народних депутатів Дятьковского району про створення, реорганізації, ліквідації Установи, зміні типу;
- здійснює заходи щодо створення, реорганізації, ліквідації Установи;
- затверджує Статут Установи
- приймає рішення про передачу майна в оперативне управління Установі;
- затверджує склад майна, переданого Установі в оперативне управління;
- здійснює контроль за збереженням і використанням за призначенням Установою переданого йому на праві оперативного управління муніципального майна;
- призначає на посаду (звільняють від займаної посади) керівника Установи, укладає (розриває) з ним трудовий договір;
6.2. Управління Установою здійснюється відповідно до Закону Російської Федерації "Про освіту", Законом Брянської області «Про освіту», Типовим положенням про дошкільний навчальний заклад, цим Статутом.
6.3. Управління Установою будується на принципах єдиноначальності та самоврядування, що забезпечують державно - громадський характер управління Установою.
Безпосереднє керівництво Установою здійснює пройшов відповідну атестацію завідувач.
З завідувачем укладається трудовий договір строком на п'ять років.
- діє без довіреності від імені Установи, представляє його інтереси в державних органах, підприємствах, організаціях, установах, розпоряджається майном Установи в межах своєї компетенції, забезпечує раціональне використання фінансових коштів, здійснює в установленому порядку угоди від імені Установи, укладає договори, видає доручення (в тому числі з правом передоручення), відкриває особовий рахунок (рахунки) в установленому порядку відповідно до законодавства Російської Федерації;
- несе відповідальність за створення необхідних умов для навчання, праці та відпочинку вихованців Установи відповідно до законодавства та цього Статуту;
- здійснює підбір, прийом на роботу і розстановку кадрів, встановлює структуру управління діяльністю Установи, штатний розклад (з урахуванням статусу Установи і на підставі рішення
Засновника в межах коштів, виділених установам згідно з типовими штатами, затвердженими для даного виду освітньої установи), здійснює розподіл посадових обов'язків;
- безпосередньо забезпечує здійснення освітнього процесу відповідно до законодавства, цим Статутом, ліцензією і свідченням про акредитацію;
- створює в Установі необхідні умови для роботи організацій громадського харчування і медичних установ, здійснює контроль їх роботи з метою охорони та зміцнення здоров'я вихованців та працівників Установи;
- несе відповідальність за якість і ефективність роботи Установи;
- здійснює прийом дітей і комплектування груп дітьми відповідно до їх віком;
- надає Засновнику звіти про діяльність Установи;
- в межах своєї компетенції видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників Установи,
- несе персональну відповідальність за діяльність Установи перед Засновником, державними органами і громадськістю;
- виробляє інші дії, віднесені до компетенції Установи відповідно до законодавства та цього Статуту.
- дотримуватися вимог пожежної безпеки, а також виконувати приписи, постанови та інші законні вимоги посадових осіб пожежної охорони, розробляти і здійснювати заходи щодо забезпечення пожежної безпеки;
- проводити протипожежну пропаганду, а також навчати працівників Установи заходам пожежної безпеки;
- включати в колективний договір (угода) питання пожежної безпеки;
- містити в справному стані системи та засоби протипожежного захисту, включаючи первинні засоби гасіння пожеж, не допускати їх використання не за призначенням;
- сприяти пожежної охорони при гасінні пожеж, встановлення причини і умов їх виникнення і розвитку, а також при виявленні осіб, винних у порушенні вимог пожежної безпеки та виникнення пожеж;
- негайно повідомляти в пожежну охорону про виниклі пожежах, несправності наявних систем і засобів протипожежного захисту;
- сприяти діяльності добровільних пожежних;
- інше, передбачене законодавством про пожежну безпеку.
Завідувач Установою здійснює безпосереднє керівництво системою пожежної безпеки в межах своєї компетенції в Установі та несе персональну відповідальність за дотримання вимог пожежної безпеки.
6.5. Формами самоврядування Установи є: Загальні збори колективу Установи, Рада освітян, Батьківський комітет.
6.5.1. Общеесобраніеколлектіва Установи - це колегіальний орган управління Установою, що складається з усіх членів колективу і має повноваження вирішувати такі питання:
- розробляє і приймає Правила внутрішнього трудового розпорядку, Колективний договір, Статут Установи, зміни і доповнення до Статуту Установи;
- заслуховує звіт завідувача за підсумками року;
- розглядає і обговорює програму розвитку Установи, річний план роботи Установи;
- обговорює питання стану трудової дисципліни в Установі та заходи щодо її зміцнення;
- вихованців в Установі;
Загальні збори Установи збирається не рідше двох разів на календарний рік.
Загальні збори Установи вважається правомочним, якщо на ньому присутні 50% і більше з числа працівників Установи, рішення приймаються простою більшістю.
При рівній кількості голосів вирішальним є голос голови Загальних зборів Установи.
Рішення, прийняте Загальними зборами Установи в межах своєї компетенції, не суперечить чинному законодавству РФ, є обов'язковим для виконання всіма працівниками Установи.
Для ведення Загальних зборів Установи зі свого складу відкритим голосуванням обираються його голова і секретар терміном на один календарний рік.
6.5.2. Управління педагогічною діяльністю Установи здійснює Рада освітян. До складу Ради освітян (далі по тексту - Рада) входять всі педагогічні працівники, які перебувають у трудових відносинах з Установою (в тому числі, які працюють за сумісництвом, і на умовах погодинної оплати). До Ради також входять такі працівники Установи:
До складу Ради в якості члена Ради входить представник батьків вихованців Установи (далі - представник батьків). Представник батьків обирається на загальних зборах батьків вихованців Установи терміном на 1 рік. У разі не обрання представника батьків на загальних зборах батьків вихованців Установи, може обиратися батьківським комітетом з числа членів батьківського комітету).
На засіданнях Ради можуть бути присутніми:
- працівники Установи, які не є членами Ради;
- громадяни, які виконують роботу на основі цивільно - правових договорів, укладених з Установою;
- батьки (законні представники) вихованців, при наявності згоди Ради. Рада виконує такі функції:
- розгляд та обговорення питань матеріально - технічного забезпечення та оснащення освітнього процесу;
- вибирає загальноосвітні програми, освітні та виховні технології та методики для використання в Установі;
- розробка і прийняття освітніх програм і навчальних планів;
- розробляє проект річного плану роботи Установи;
- обговорює питання змісту, форм і методів освітнього процесу, освітньої діяльності Установи;
- організовує виявлення, узагальнення, поширення, впровадження передового досвіду серед педагогічних працівників Установи;
- сприяння діяльності педагогічних організацій і методичних об'єднань;
- організовує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їх творчих ініціатив;
- розглядає організацію додаткових освітніх послуг в Установі;
- заслуховує звіти завідувача про створення умов для реалізації загальноосвітніх програм в Установі.
Рада збирається на свої засідання не рідше одного разу на чотири місяці. Засідання ради вважається зібраним, якщо на його засіданні присутні не менше 50% від загального числа членів Ради, рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше 2/3 зібраних членів Ради. При рівній кількості голосів вирішальним стає голос голови Ради.
Рішення, прийняте в межах компетенції педагогічної ради Установи і не суперечить законодавству РФ, є обов'язковим для всіх педагогічних працівників Установи.
Рада зі свого складу відкритим голосуванням обирає голову, секретаря терміном на один навчальний рік.
Голова Ради виконує наступні функції:
- організовує діяльність Ради;
- інформує членів Ради про майбутнє засідання не менше ніж за 30 днів до його проведення;
- визначає порядок денний засідання Ради;
- контролює виконання рішень Ради.
Рада може бути зібраний з ініціативи його голови, за рішенням Загальних зборів Установи, з ініціативи 2/3 членів Ради.
Рада працює за планом, який складає частину річного плану роботи Установи.
Діяльність Ради також регулюється Положенням про Педагогічному раді, яке приймається, відповідно до цього Статуту, на засіданні Ради освітян і затверджується наказом завідувача.
Установи виконує наступні функції:
- сприяє організації спільних заходів в Установі - батьківських зборів, днів голова та секретар батьківського комітету обирається терміном на один календарний рік.
- сприяє організації спільних заходів в Установі
- батьківських зборів, днів відкритих дверей, клубів для батьків (законних представників);
- допомагає в роботі з вихованцями з неблагополучних сімей;
- вирішує інші питання, які сприяють більш повній реалізації прав і обов'язків дітей і батьків (законних представників) у Установі, що не суперечать законодавству. До складу Батьківського комітету Установи входять представники батьківської громадськості від груп Установи. Батьківський комітет Установи відкритим голосуванням обирає зі свого складу голову і секретаря терміном на один навчальний рік.
Батьківський комітет Установи працює за річним планом, складеним спільно з Установою.
Зміни і доповнення, що вносяться до Статуту за рішенням Загальних зборів, затверджуються Засновником і реєструються в установленому порядку.
При реорганізації Установи в формі перетворення, прісоедіненія.к Установі юридичної особи, яка не є освітнім Установою, створенні автономного освітнього закладу шляхом зміни типу Установи, Установа має право здійснювати певні в цьому Статуті види діяльності на підставі ліцензії і свідоцтва про державну акредитацію, виданих Установі, до закінчення терміну дії цих ліцензій і свідоцтва.
При реорганізації Установи в формі приєднання до нього одного або кількох освітніх установ ліцензія та свідоцтво про державну акредитацію реорганізованого освітнього закладу переоформляються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням ліцензій і свідоцтв про державну акредитацію приєднуються освітніх установ на період до закінчення терміну дії ліцензії та свідоцтва про державну акредитацію реорганізованого освітнього уста ення.
При зміні статусу Установи і його реорганізації в іншій формі ліцензія та свідоцтво про державну акредитацію втрачають силу, якщо федеральним законом не передбачено інше.
Ліквідація освітнього закладу може здійснюватися:
- за рішенням суду в разі здійснення діяльності без належної ліцензії, або діяльності, забороненої законом, або діяльності, що не відповідає статутним цілям Установи.
Ліквідація Установи тягне його припинення без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб.
Ліквідація Установи вважається завершеною, а Установа - припинив існування після внесення про це запису в єдиний державний реєстр юридичних осіб.